P&C End-to-End Business Analyst; m​/w​/d

Inspiriert dich die Idee, Einfluss auf die Gestaltung der Zurich-Strategie und das Vorantreiben entsprechender Initiativen zu nehmen? Hast du Spaß daran, bei der Entwicklung kundenzentrierter P&C-Prozesse mitzuwirken?

Werde Teil der wichtigsten strategischen P&C-Initiative, in der künftige Produkte, Prozesse und Technologien umgesetzt werden. Als erfahrener P&C-End-to-End Business Analyst übernimmst du eine Schlüsselrolle und vermittelst zwischen verschiedenen Stakeholdern aus Distribution, Underwriting, Schaden, Finance und IT. Du analysierst, elaborierst und bewertest fachliche Anforderungen entlang der Versicherungswertschöpfungskette und trägst maßgeblich zum Projekterfolg bei.

Bist du bereit, deine Kreativität gewinnbringend einzusetzen und gemeinsam im Team die P&C-Arbeitswelt der Zukunft zu gestalten? Dann ist das genau die richtige Stelle für dich!

Erfahre hier, weshalb Zurich Schweiz zu den „Top 3“ Arbeitgebern der Schweiz zählt. Werde auch du Teil davon und bewirb dich als P&C End-to-End Business Analyst.

• Du bist Teil eines End-to-End Projektteams und arbeitest eng mit Business- und IT-Architekten, Product Ownern sowie Business Analysten in agilen Entwicklungsteams zusammen
• Du entwickelst Lösungskonzepte, die auf das P&C Zielbild abgestimmt sind, und übersetzt diese in strukturierte Fachanforderungen
• Du analysierst Anforderungen entlang der P&C Versicherungswertschöpfungskette – mit Schwerpunkt auf Sales und After-Sales-Prozesse
• Du führst Workshops, Interviews und Requirements‑Gathering‑Sessions mit Fachexperten und Usergruppen durch
• Du koordinierst übergreifende Fachanforderungen und begleitest deren Umsetzung in den betroffenen Fachbereichen und Entwicklungsteams

• Universitäts- oder Fachhochschulabschluss, vorzugsweise in Wirtschaftsinformatik, ergänzt durch relevante Weiterbildungen als Business Analyst
• Mehrjährige relevante Versicherungserfahrung als Business Analyst oder Requirements Engineer, idealerweise mit Kenntnissen in marktführender Versicherungssoftware wie Guidewire
• Praxis in der Konzeption und Optimierung von Angebots- und Bestandsverwaltungsprozessen im P&C-Umfeld
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie schnelle Auffassungsgabe
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, hohe Eigeninitiative und lösungsorientiertes Denken

Senior Talent Acquisition Consultant:
Philippe Frutiger ()

Teilzeit oder Vollzeit: 70 % – 100 %

Arbeitsort:
Zurich, Oerlikon

Reisetätigkeit: bis zu 10 %

Hybrides Arbeiten: bis zu 40 %

Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung – auch ohne Bewerbungsschreiben.

Gerne kannst du uns bei einem persönlichen Kennenlernen von deiner Motivation überzeugen.

Zurich ist eine starke Marke – mehr als 1,4 Millionen Schweizer Kundinnen und Kunden vertrauen auf unsere Produkte und Dienstleistungen.

Die Basis unseres Erfolgs bilden unsere 53 000 Mitarbeitenden weltweit, die unseren Kunden in 210 Ländern und Gebieten helfen, ihre Risiken besser zu verstehen und sich gegen diese zu schützen. Um die tägliche Leistung zu erbringen, bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Zurich‑Mitarbeitender profitierst du von einer Vielzahl an Vorteilen und einer starken Kultur, geprägt von Akzeptanz, Vielfältigkeit und Teamorientierung.

Bei Zurich pflegen wir eine Kultur der Vielfalt und Inklusion. Unsere Ziele und Werte sind geschaffen, um unsere Mitarbeitenden zu schützen, Vertrauen zu fördern und zu helfen, ihr volles Potential auszuschöpfen. Wir stehen ein für Gerechtigkeit und Gleichheit unter unseren Angestellten, unabhängig vom Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, etc. Die Gewinnung unserer Talente sowie die Rekrutierungsprozesse spiegeln dieses Bekenntnis im Alltag.

Steige bei uns ein und werde Teil dieser Kultur.

Weshalb ist Zurich seit über 150 Jahren erfolgreich? Sehe hier selbst und werde Teil davon.

Zürich nimmt für diese Position keine unaufgeforderten Bewerbungen von Personalvermittlern entgegen. Personalvermittler reichen daher bitte keine Bewerberunterlagen an unsere Mitarbeitenden oder über unser Online‑Karriere‑Portal ein. Wir lehnen jegliche Verantwortung für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren ab und danken für dein Verständnis.