Hr Business Partner

In dieser Stelle bist du zuständig für die Abwicklung der HR-Prozesse für das F&B Business in deinem zugeteilten Bereich; dies beinhaltet vor allem folgende Prozesse:

• Rekrutierung:
  Unterstützung der Manager bei der Stellensuche (Erstellung der Inserate, Vorselektion und Besprechung der Kandidaten), Teilnahme an Interviews ab Kaderstufe
• Betreuung:
  Betreuung der zugeteilten Betriebe, ca Mitarbeitende
• Administration: HR-Administration von A-Z (Vertragserstellung, Kranken-/Unfallmeldungen bearbeiten, Arbeitszeugnisse erstellen, monatlicher Input an die Payroll etc) sowie Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Anforderungen (Arbeitsbewilligung, Kontrolle der Einhaltung des L-GAV etc.)
• Entwicklung/Ausbildung:
  Aktive Unterstützung bei der Definition von Entwicklungs- und Ausbildungsmöglichkeiten
• Trennung:
  Unterstützung der Manager bei der Trennung von Mitarbeitern kompetente Fachberatung und Begleitung in operativen Personalthemen (Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Fehlzeitenmanagement, etc.)
• Aktive Mitarbeit und Unterstützung in Konfliktsituationen, Problemlösungsprozessen sowie bei Teamentwicklungen
• Ansprechperson für die Manager & Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen Fragen
• Aktive Unterstützung bei Veränderungsprozessen und bei der Digitalisierung im HR
• Unternehmenskultur mit Leben füllen und täglich vorleben

Damit du in dieser Rolle erfolgreich sein kannst, bringst du folgendes Profil mit:

• Erste Erfahrungen im HR-Bereich
• HR-Assistent oder HR-Sachbearbeiter, HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis ist von Vorteil, aber kein Muss
• Gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts, von Vorteil erste Erfahrung mit dem L-GAV
• Proaktive und engagierte Persönlichkeit mit grossem Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägte Kundenorientierung nach dem Grundsatz „die wichtigsten Kunden sind unsere Mitarbeitenden“
• Sehr gute MS-Office-Anwenderkenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Deutsch (Muttersprache) / Englisch gute Kenntnisse