HR-Generalistin inkl. Payroll​/HR-Generalist inkl. Payroll

Möchten Sie ein breites Aufgaben gebiet in den Bereichen Payroll und HR-Administration übernehmen? Dann erfahren Sie mehr über die Stelle als HR-Generalistin / HR-Generalist inkl. Payroll 80–100 %.

Das Unternehmen ist im Dienstleistungssektor tätig, beschäftigt rund 500 Mitarbeitende und bietet hochwertige Services im Non-Food-Segment für Kundinnen und Kunden in der ganzen Schweiz an. Seit fast 100 Jahren steht es für Kontinuität, Verlässlichkeit und eine starke Marktposition. Die lange Unternehmensgeschichte verbindet Tradition mit einem klaren Blick in die Zukunft. Im Mittelpunkt stehen dabei stets Qualität, Kundennähe und nachhaltiges Wachstum. Es werden Werte wie Vertrauen, Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und gegenseitige Wertschätzung gelebt.

Die Unternehmenskultur ist offen, bodenständig und von einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe geprägt. Mitarbeitende erhalten Raum, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Entscheidungen werden pragmatisch und lösungsorientiert getroffen. Gleichzeitig wird Wert auf eine professionelle und serviceorientierte Arbeitsweise gelegt.

Die Position HR-Generalistin inkl. Payroll / HR-Generalist inkl. Payroll wird neu besetzt, da der/die bisherige Stelleninhaber/in das Unternehmen nach mehreren erfolgreichen Jahren verlassen hat. Dadurch ergibt sich die Chance, eine etablierte Rolle mit frischem Blick weiterzuentwickeln. Die sorgfältige und strukturierte Einarbeitung erfolgt durch die HR-Leitung, die als sehr zugänglich, sympathisch und unterstützend beschrieben wird. Zusätzlich steht eine erfahrene Teamkollegin als direkte Ansprechpartnerin im Arbeitsalltag zur Seite.

Die Zusammenarbeit im kleinen Team ist geprägt von Vertrauen, Humor und gegenseitiger Unterstützung.
Die Stelle ist per sofort oder nach Vereinbarung zu besetzen.

• Die Verantwortung für die vollständige Lohnadministration von A-Z für rund 500 Mitarbeitende übernehmen Sie gemeinsam mit einer Teamkollegin
• Die selbstständige Abwicklung sämtlicher HR-administrativer Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt für rund 250 Mitarbeitende liegt in Ihrem Verantwortungsbereich
• Sie haben die Verantwortung für Sozial- und Personenversicherungen (AHV/IV/EO, BVG, KTG, UVG, AK sowie Quellensteuer)
• Der Kontakt mit Behörden sowie die Stellvertretung Ihrer Teamkollegin bei Abwesenheiten fallen ebenfalls in Ihren Aufgaben bereich
• Als kompetente Ansprechperson stehen Sie Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen Payroll- und HR-administrativen Fragestellungen zur Verfügung

• Zwingend erforderlich ist eine abgeschlossene Weiterbildung im HR- oder Payroll-Bereich im Schweizer Arbeitsrecht
• Sie müssen eine Arbeitserfahrung im Payroll inkl. Personaladministration von rund drei Jahren mitbringen, mit Betreuungsbereich von über 200 Mitarbeitenden
• Erwartet wird eine strukturierte, exakte und selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
• Unabdingbar sind ein hohes Zahlenverständnis sowie eine diskrete, zuverlässige und stark dienstleistungsorientierte Haltung
• Deutsch muss stilsicher in Schrift und Wort sein, Englisch, Italienisch, Französisch oder andere Landessprachen sind ein Vorteil, aber kein Muss

• Freuen Sie sich auf eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit Eigenständigkeit und Vertrauen in Ihre Arbeit
• Eine sorgfältige, persönliche und strukturierte Einarbeitung durch die HR-Leitung sowie eine erfahrene Teamkollegin sorgt für einen angenehmen und sicheren Einstieg
• Sie erwartet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Zusammenarbeit auf Augenhöhe, kurzen Entscheidungswegen und einem respektvollen Miteinander
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie gute Sozialleistungen tragen zu einer langfristigen und stabilen Zusammenarbeit bei
• Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, HR- und Payroll-Prozesse aktiv mitzugestalten, eigene Ideen einzubringen und sich fachlich weiterzuentwickeln

Falls Sie noch Fragen haben, können wir uns gerne persönlich austauschen. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer .

• Position: HR Generalist/in
• Prozent: 80-100
• Branche: HR