Senior HR Business Partner

Aufgaben bereich

• Verantwortung für den Ihnen zugeteilten Bereich
• Beratung und Betreuung von Entscheidungsträgern sowie Mitarbeitenden in sämtlichen operativen und strategischen personalrelevanten Fragestellungen
• Abwicklung des Rekrutierungsprozesses für Schlüsselpositionen
• Zuständig für das Case Management
• Bei Fragen zur Organisationsentwicklung und Entscheidungen werden Sie beigezogen
• Leitung von HRM Projekten

• Sie haben eine Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalwesen
• Muttersprache Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Vernetztes Denken und ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten
• Lösungsorientierte, diskret und loyale Persönlichkeit sowie Durchsetzungsvermögen und Beratungskompetenz
• Teamfähigkeit, Herzlichkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
• Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Qualitätsbewusstsein und hohe Sozialkompetenz

André Moos

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