Mitarbeiter*in Ladenaufsicht

Unser Sicherheitsdienst verfügt über Ladenaufsichten, welche im gesamten Wirtschaftsgebiet der Genossenschaft Migros Zürich im Einsatz sind. Als Ladenaufsicht bist du zuständig für die aktive Aufdeckung von Warendiebstählen in den Verkaufsstellen der zugeteilten Region.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

• Mit Deinem Einsatz hilfst Du aktiv dabei, Diebstähle zu verhindern und die wirtschaftlichen Interessen der Filialen zu sichern
• Ob Anhaltungen, Identitätsabklärungen oder Anzeigeerstattungen bei der Polizei. Du beweist Fingerspitzengefühl und sorgst dafür, dass Vorfälle fair und korrekt bearbeitet werden
• Bei aussergewöhnlichen Vorfällen oder Reklamationen erstellst Du detaillierte Berichte, die Transparenz und Nachvollziehbarkeit sicherstellen
• Spezialeinsätze im Auftrag der Filialen meisterst Du mit Engagement und zeigst Deine Vielseitigkeit, wenn es darauf ankommt

1 - 3 Jahre als Ladenaufsicht oder einem ähnlichen Gebiet

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Bereich Sicherheit

• Gute Beobachtungs- und Wahrnehmungsgabe sowie Durchsetzungsvermögen
• Fahrausweis (Kat. B) und eigenes Auto, Bereitschaft für Reisetätigkeit sowie Sondereinsätze bei Bedarf
• Einwandfreier Leumund wird vorausgesetzt
• Wohnort idealerweise im Grossraum der Stadt Zürich (Einsatz im ganzen Wirtschaftsgebiert der GMZ)
• Erfahrung in Videoüberwachung und
  -auswertung (CCTV) von Vorteil

• Berufliche Vorsorge:
  Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
• Sozialleistungen:
  Faire Sozialleistungen
• Cumulus‑Punkte:
  Du erhältst zusätzliche Cumulus‑Punkte beim Einkaufen
• Migros Bank:
  Vorzugszinsen bei Privat‑ und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
• Mitarbeiterangebote:
  Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness‑Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV‑Abo.
• Aus‑ und Weiterbildung:
  Unterstützung bei berufsbezogener Aus‑ und Weiterbildung,
• Sozial‑ und Personalberatung:
  Interne Sozialberatung

Tony Jedamski

Recruitment Partner

rekrutierungros.ch

• Vorselektion der Bewerbungen

  Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E‑Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung:
  Bis zu drei Wochen

• Gespräch mit HR & Fachabteilung

  Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal‑ und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung:
  Bis zu drei Wochen

• Probearbeiten

  Ein Schnuppertag oder
  -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung:
  Bis zu drei Wochen

• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

  Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E‑Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung:
  Bis zu einer Woche

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschließlich Direktbewerbungen.