Un·e chef·fe de département et​/ou de projet expérimenté·e dans le domaine des tunnels, galeries

Un
· e chef
· fe de département et/ou de projet expérimenté
· e dans le domaine des tunnels, galeries et cavernes

• Bâle, Zurich
• 80-100%
• Infrastructure
• 22 octobre 2025

Gruner souhaite élargir ses services dans le domaine des travaux souterrains en Suisse alémanique et ouvrir, à cette fin, un département dans l'une de ses filiales situées en Suisse alémanique.

Ce poste est destiné à une cheffe de projet ou à une cheffe de département expérimentée dans le domaine des tunnels, galeries et cavernes, souhaitant valoriser l’expérience acquise dans une fonction entrepreneuriale et managériale. Cette recherche s’inscrit dans le cadre d’un déploiement stratégique en Suisse alémanique.

• Créer et administrer un portefeuille de projets dans les domaines des travaux souterrains (tunnels, galeries, cavernes)
• Développer et encadrer une équipe d’ingénieurs spécialistes
• Enrichir le portefeuille des affaires (projets et expertises sur de nouveaux tunnels et/ou l’assainissement d’ouvrages existants)
• Consolider les compétences de Gruner acquises depuis de nombreuses années dans les domaines des travaux souterrains
• Collaborer avec l’équipe suisse romande des travaux souterrains (basée à Renens)
• Piloter des projets
• Mener une prospection active, préparer des offres dans le domaine des travaux souterrains

• Formation supérieure dans le génie civil
• Expérience confirmée en gestion d’équipe, développement de département et gestion de projet (5 ans d’expérience au minimum)
• Très bonne connaissance du marché de la construction en Suisse alémanique
• Leadership et excellentes capacités de communication
• Maîtrise de l’allemand, bonnes connaissances du français
• Connaissance des normes (SIA, directives CFF et OFROU, etc.)
• Capacité à gérer les délais et les budgets
• Forte capacité d’organisation et sens aigu des responsabilités
• Maîtrise sûre d’Office 365, de MS Project et bonne compréhension technique en mécanique des roches et en calculs numériques dans la construction de tunnels.

Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des horaires de travail flexibles dans le modèle de travail à horaires variables entre 6h00 et 23h00. Les employés peuvent travailler jusqu'à 60 % de leur temps de travail à distance et bénéficier de règles de congés flexibles, y compris la possibilité de prendre un congé sans solde allant jusqu'à six mois.

Des congés d'entreprise sont également offerts pendant Noël et le Nouvel An.

Les employés bénéficient d’une prolongation de leurs droits aux congés après la naissance d'un enfant, avec quatre mois de salaire complet pour les mères et 15 jours pour l'autre parent. Nous proposons des modèles de travail individuels sur demande pour permettre à nos employés de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

En plus d'un 13ème mois, de participations aux résultats et de primes de fidélité à partir de cinq ans de service, les employés reçoivent une récompense financière pour le recrutement de nouveaux talents (CHF 2000,-).

Gruner favorise l'apprentissage tout au long de la vie et propose à ses employés, en plus de programmes de formation internes, jusqu'à trois jours par an de congé pour des formations. Des contributions individuelles aux frais pour des formations longues peuvent également être convenues.

Gruner offre des prestations sociales et de santé qui vont au-delà du minimum légal, telles que des assurances accidents étendues et des indemnités journalières en cas de maladie. Des postes de travail ergonomiques et une gestion de la santé en entreprise en constante évolution renforcent le bien‑être physique au travail. Le conseil social externe des employés MOVIS est disponible pour soutenir les employés dans tous les aspects de leur vie.

Gruner propose un régime de retraite attractif - qui va bien au-delà du minimum légal - dans lequel deux tiers des cotisations sont prises en charge par Gruner.

Trois parcours…