Freelance Adviseur Governance Arbeidsmarktregio; ZZP

Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen

De uitdagingen op de arbeidsmarkt zijn groot, maar de ambitie van de samenwerkende partijen in de arbeidsmarktregio Zaanstreek‑Waterland is dat ook. De regionale arbeidsmarkt staat onder druk: meerdere sectoren kampen met personeelstekorten, er is sprake van een mismatch tussen vraag en aanbod en niet alle inwoners met arbeidspotentieel vinden duurzaam passend werk. Als regio willen wij bijdragen aan het vergroten van de brede welvaart door meer mensen te ondersteunen bij het vinden en behouden van werk dat bij hen past.

Om deze ambitie te realiseren is sterke en effectieve samenwerking nodig tussen gemeenten, UWV, onderwijsinstellingen, werkgevers en vakbonden. Het Rijk heeft deze gezamenlijke verantwoordelijkheid verder benadrukt en versterkt via wijzigingen in de Wet en het Besluit SUWI. In dat kader is per 1 januari 2026 het (digitale) Werkcentrum geopend.

De regionale samenwerking in Zaanstreek‑Waterland bestaat al langere tijd, maar is de afgelopen jaren zowel inhoudelijk als organisatorisch uitgebreid en daarmee complexer geworden. Met het vernieuwde convenant dat eind 2025 is vastgesteld, is een gezamenlijke basis gelegd voor de samenwerking. De volgende stap is het actualiseren van de governance en overlegstructuur, zodat deze aansluit bij de huidige en toekomstige opgaven, duidelijke rollen en verantwoordelijkheden kent en efficiënter en effectiever functioneert.

Wij zoeken één of twee ervaren adviseurs die, in nauwe samenwerking met de betrokken partners en het programmabureau, komen tot een helder en gedragen voorstel voor een toekomstbestendige governance- en overlegstructuur voor de arbeidsmarktregio Zaanstreek‑Waterland. De opdracht omvat zowel het gezamenlijk ontwikkelen van de samenwerkingsafspraken als het begeleiden van de implementatie daarvan.

Een advies voor een governance model dat zorgt voor een sterke en efficiënte regionale samenwerking. Het advies omvat in ieder geval:

• Een overlegstructuur op operationeel, tactisch en bestuurlijk niveau, incl. een grafische weergave. Maak daarin onderscheid tussen structurele overleggen en tijdelijke werkgroepen.
• Betrek de huidige overleggen:
  Regionaal Beraad Arbeidsmarkt (bestuurlijk), Portefeuillehouders Overleg Participatie Werk & Inkomen (bestuurlijk, gemeenten) Tactisch Overleg Arbeidsmarkt (tactisch), Ambtelijk Overleg (gemeenten), aansturing Werkcentrum/regiegroep WSP & RMT (operationeel). En overleggen/gremia die voortkomen uit projecten/initiatieven, zoals de Sectortafels;
• Een omschrijving van de routes en de spelregels tussen van de verschillende gremia, in het bijzonder tussen het tactische en het bestuurlijke niveau. Omschrijf daarbij ook de randvoorwaarden om de overleggen goed te laten verlopen;
• Omschrijving van de rollen, verantwoordelijkheden en mandaten van: alle samenwerkende partners, het regionaal programmabureau en in het bijzonder de regionaal programmamanager en de centrumgemeente;
• Afspraken over de kwaliteit en vorm van de stukken die ter besluitvorming worden voorgelegd;
• Afspraken over de aansturing van het Werkcentrum;
• Een omschrijving van de potentiële risico’s voor het slagen van de samenwerking en hoe we om kunnen gaan met die risico’s?

Het advies is geïmplementeerd waardoor er geen onduidelijkheden meer zijn over de verantwoordelijkheden van de verschillende gremia en rollen.

• Na het goedkeuren door het RBA wordt een implementatieplan opgesteld. Hierin worden de stappen, acties en aandachtspunten om het advies te implementeren omschreven.

Het Regionaal Beraad Zaanstreek-Waterland heeft bij het vaststellen van het samenwerkingsconvenant ‘Samenwerken in de arbeidsmarktregio’ ook besloten dat deze opdracht voor het herontwerpen van de governance zou volgen.

De centrumgemeente Zaanstad heeft de rol om de samenwerking in de arbeidsmarktregio te faciliteren en is daarom opdrachtgever van deze opdracht.

Er vindt minimaal één keer in de drie weken overleg plaats tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer over de voortgang van de opdracht.

We vragen van…