Forschungskoordinator​/in; m​/w​/d

Bewerbungsfrist: 06.03.2026

Das Uniklinikum Würzburg sucht für den Geschäftsbereich 1 Forschungsförderung und Drittmittelmanagement zum 01.04.2026in Voll- oder Teilzeit (mind. 19,25 Wochenstunden) eine/n

• ein vielseitiges und spannendes
  
  Aufgaben gebiet im Wissenschaftsmanagement mit Fokus Karriereförderung
• die Mitarbeit in einem interdisziplinären und hochmotivierten Team und einem ständig sich weiterentwickelnden Bereich, den Sie mit Ihren Erfahrungen und Kenntnissen aktiv mitgestalten können
• Individuelle fachliche und überfachliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Personalentwicklung
• Flexible Arbeitszeitregelungen sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Attraktive Vorteile für Mitarbeitende, u. a. ein eigener Betriebskindergarten mit an den Klinikbetrieb angepassten Öffnungszeiten, ein eigenes kostenfreies Gym, Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, und Vieles mehr
• Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst in Bayern (TV-L)

Das Interdisziplinäre Zentrum für Klinische Forschung (IZKF) Würzburg organisiert im Auftrag der Medizinischen Fakultät Würzburg die interne Forschungsförderung. Es unterstützt innovative interdisziplinäre Forschungsvorhaben, Core Facilities und bietet, ergänzt durch extern geförderte Programme im Integrative Clinician Scientist College (ICSC) ein umfassendes Förderportfolio für den wissenschaftlichen Nachwuchs in der Hochschulmedizin. Die Forschungskoordination der jüngst bei die DFG eingeworbenen Integrated Research Training Group des Transregios „Desmosomale Dysfunktion in Epithelbarrieren“ (DEFINE) der Standorte Marburg, München und Würzburg sowie die vom BMFTR-geförderte standortübergreifende Plattform für Advanced Clinician Scientists (EMPOWER ACS) ist an der IZKF-Geschäftsstelle angesiedelt.

Sie koordinieren und organisieren in Abstimmung mit dem jeweiligen wissenschaftlichen Lenkungskreis die oben genannten standortübergreifenden Karriereförderprogramme: angefangen vom Rekrutierungsprozess, einschließlich Ausschreibungs- und Auswahlprozessen über die Implementierung des Qualifizierungs- und Mentoringprogramms bis hin zur Programmevaluation. Dabei halten sie die Querschnittsthemen wie Chancengleichheit und Diversität mit im Blick. Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung der Programme mit, übernehmen federführend die Organisation der standortortübergreifenden Netzwerke und stellen so die enge Einbindung der Nachwuchsförderprogramme in die übergeordneten Förderstrukturen sicher.

Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in die konzeptionelle und organisatorische Weiterentwicklung des Nachwuchsförderung in der Hochschulmedizin mit ein und unterstützen bei übergreifenden Aufgaben.

• Wir erwarten ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, bevorzugt mit Promotion.
• Erfahrungen im Bereich von Wissenschafts- und Projektmanagement, insbesondere in der Hochschulmedizin, sind von Vorteil.
• Außerdem verfügen Sie über großes Organisationstalent und sind flexibel in der Übernahme/Einarbeitung in neue Aufgaben bereiche.
• Eigenverantwortliches, strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten sind für Sie selbstverständlich.
• Sie sind sicher in deutscher und englischer Sprache.
• Sie arbeiten gerne im Team, sind außerordentlich kommunikationsstark und schätzen eine transparente Arbeitsweise
• Sie sind hochmotiviert und begeistert für die Sache.

• Aus- und Weiterbildung in der eigenen Akademie
• Betriebliche Altersvorsorge
• Homeoffice-Möglichkeit bis zu 50% der Arbeitszeit
• Betriebssportangebote
• Betriebskindertagesstätte mit verlängerten Öffnungszeiten
• Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeitregelung
• Sehr gutes Betriebsklima in einem hochmotivierten und kollegialen Team
• Anspruchsvolles, vielfältiges und entwicklungsfähiges Aufgaben gebiet
• Attraktive Bezahlung nach TV-L inkl. Jahressonderzahlung
• Jobrad
• Mitarbeiter Angebote

Dr. Andrea Thelen-Frölich
Geschäftsführerin IZKF und Geschäftsbereichsleitung GB1
Tel:

Die Vergütung erfolgt nach den einschlägigen Tarifverträgen. Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.