HR-Officer

Vitablend Nederland B.V. (onderdeel van de Barentz Group ()) is een innovatieve en klantgerichte producent binnen de internationale foodsector met meer dan 100 medewerkers. We staan bekend om onze specialistische kennis, hoogwaardige producten en sterke samenwerking.

Onze cultuur is informeel, transparant en gericht op groei — zowel voor de organisatie als voor onze mensen.

Om onze verdere ontwikkeling te ondersteunen, zoeken we een HR-Officer die energie krijgt van bouwen, verbinden en professionaliseren. Iemand die structuur aanbrengt, familiecultuur stimuleert, leidinggevenden proactief ondersteunt en met een frisse blik bijdraagt aan een modern, toekomstgericht HR-beleid.

Als HR-Officer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en optimaliseren van het HR-beleid binnen Vitablend Nederland. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers & leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt dat de operationele HR-processen soepel verlopen.

Jouw werkzaamheden omvatten o.a.:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij alle HR-gerelateerde zaken, waaronder contacten onderhouden met externe bureau’s;
• Verantwoordelijkheid voor het up-to-date houden van functieomschrijvingen en salarishuis, opvolging beoordelingsgesprekken, bedrijfsregelingen e.d.;
• Bewaken van arbeidsjuridische wetgevingsaspecten (w.o “Wet Poortwachter”);
• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten, o.a. gericht op duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
• Signaleren van verbetermogelijkheden en bijdragen aan verdere professionalisering van HR-processen en employer branding;
• Beheren van: HR-administratie, arbeidsovereenkomsten, personeelsdossiers, toegang-/tijd-/verlofregistratiesysteem, ziekteverzuim en salarisverwerking.

Je bent een zelfstandige en toegankelijke HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt en het leuk vindt om iets op te bouwen. Je weet verbinding te leggen, maar durft ook aan te spreken als dat nodig is.

Verder breng je mee:

• Een afgeronde op de functie gericht HBO-opleiding, bijvoorbeeld HRM;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-advies rol in een productie-omgeving;
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en Arbowetgeving;
• Ervaring met salarisverwerking en personeelsadministratie;
• Ervaring met BCS (HR en salarispakket) en Cornerstone (Learning en development) is een pré;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

• Een zelfstandige functie met veel ruimte voor eigen initiatief;
• Een informele werkomgeving;
• De kans om HR verder vorm te geven en te professionaliseren;
• Flexibele werktijden (24 – 32 uur per week in minimaal 4 werkdagen);
• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Bedrijfsfitness;
• Eigen bedrijfsrestaurant.

Ben jij die zelfstandige HR-Officer die actief initiatieven neemt en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie? Ben je op korte termijn beschikbaar? Stuur dan je sollicitatie naar hrm t.a.v. Belinda van Drie. Of via de sollicitatiebutton op de site!

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met de heer Jan Buiter .

Samen bouwen we aan een organisatie waar mensen met plezier werken, zich ontwikkelen en aandacht hebben voor elkaar.