Analista Senior De Diseño Organizacional & Compensaciones

Confidencial : #128

OPEN Compañía multilatina de Seguros líder en el mercado, con marcada trayectoria y en proceso de crecimiento y transformación constante. Está presente en Uruguay con sus diversas líneas de Seguros:
Personas y Empresas.

Identificar, analizar, proponer e implementar acciones para la gestión del diseño organizacional y compensaciones de la compañía, analizando información del mercado y generando conexiones con las diferentes áreas de la compañía, para lograr contar con una estructura organizativa y gestión de compensaciones eficiente que contribuya a potenciar la estrategia de la compañía, manteniendo la equidad interna y competitividad frente al mercado definido, dando cumplimiento a las políticas internas y normativas vigentes.

Principales responsabilidades:

• Actualizar y velar por la correcta implementación de un mercado salarial de comparación competitivo para todos los roles de la compañía.
• Observar, proponer e implementar modelos de compensación (fijos y variables) alineados con las expectativas y cambios del mercado y la contribución esperada por el rol, contribuyendo a la fidelización de los colaboradores.
• Proponer y coordinar con los equipos correspondientes, la implementación de una propuesta de beneficios afin y relevante a las necesidades de los diferentes segmentos de colaboradores, contribuyendo a su satisfacción.
• Asesorar y diseñar en coordinación con los líderes los roles necesarios para que los equipos logren sus resultados, velando porque estos estén alineados con la estrategia.
• Generar y analizar información facilitando la identificación de acciones que deriven en ajustes en los modelos de compensación.
• Entregar oportunamente la información de compensación necesaria al equipo de desarrollo, permitiendo la atracción del talento más idóneo y la presentación de una propuesta de valor competitiva para la fidelización de los colaboradores.
• Velar porque la información asociada al diseño organizacional (información de roles y dependencias en la estructura), esté actualizada y disponible, para responder a las necesidades de información tanto en procesos de auditoría como para líderes y colaboradores.
• Participar en los procesos de redefinición y ajuste del diseño organizacional, coordinando con las áreas de TH, la implementación de acciones orientadas a garantizar la correcta implementación de los cambios establecidos (cambios de roles con brechas identificadas, comunicación de los cambios, actualización de la información necesaria para remuneraciones y asuntos legales).
• Consolidar y preparar información para los diferentes estudios de compensación, garantizando contar con datos actualizados del mercado de comparación.
• Coordinar el proceso de pago de remuneraciones, desde la consolidación y reporte de novedades hasta el pago efectivo, asegurando que el proveedor cumpla con todos los controles establecidos, garantizando que las remuneraciones se paguen en forma oportuna, precisa y conforme a la normativa legal vigente, así como a las políticas y definiciones internas de la compañía.
• Enmarcar sus responsabilidades en el cumplimiento del sistema de control interno del reporte financiero para mitigar riesgos de error o fraude en el reporte contable.