Especialista En Gestion De Personas Y Clima Laboral; Canelones

Confidencial : #114

CLOSED

Fundada en 1970, actualmente con más de 80 funcionarios distribuidos en 2 plantas y más de 6.500 metros cuadrados se ha mejorado los equipos y procesos permitiendo llegar a un mercado cada vez más amplio y exigente. Con un catálogo de productos que abarca toda la gama de cables de baja tensión (tanto en cobre como en aluminio) nuestra agilidad y rapidez nos permiten asegurar a nuestros clientes el conductor correcto en el momento que lo necesiten.

Apostando a un futuro seguimos avanzando en la mejora de nuestros procesos y productos para el mercado nacional e internacional produciendo nuestros conductores en el marco de la ISO-9001 y estando en vías de la certificación en nuestra nueva planta de la ciudad de Canelones.

• Realizar encuestas de clima y analizar los resultados.

• Detectar focos de malestar o conflictos en los equipos.

• Proponer e implementar acciones para mejorar el ambiente de trabajo.

• Diseñar y ejecutar canales de comunicación entre colaboradores, mandos medios y dirección.

• Fomentar la participación de los operarios en iniciativas internas.

• Comunicar cambios, logros y novedades de forma clara y regular.

• Escuchar activamente las inquietudes de los colaboradores.

• Mediar en situaciones de conflicto.

• Actuar como figura de confianza para canalizar y resolver situaciones sensibles.

• Proponer actividades que mejoren la satisfacción y motivación del personal (capacitaciones, reconocimientos, eventos).

• Identificar necesidades específicas del plantel operativo (descansos, turnos, ergonomía, etc.).

• Generar propuestas que fomenten el sentido de pertenencia y el compromiso.

• Capacitar a supervisores o encargados en liderazgo, comunicación y manejo de equipos.

• Acompañarlos en el abordaje de situaciones difíciles con el equipo.

• Brindar soporte como referente de RRHH en temas de gestión de personas.

• Establecer procesos claros y ordenados para el funcionamiento del área.

• Aportar una mirada técnica y estructurada, complementando la experiencia operativa existente.

• Supervisar y coordinar el trabajo de la persona que actualmente cumple funciones operativas, integrándola al nuevo esquema de trabajo.

• Proponer e implementar mejoras que permitan evolucionar la gestión de RRHH en la empresa.

• Actuar con autonomía y mirada estratégica, en coordinación directa con la Gerencia.

• Gestion de indicadores:
  Ausentismo, rotación, satisfacción, etc.