Expert:in Compensation & Benefits

Für unsere Mandantin, eine öffentliche Arbeitgeberin in Zürich mit modernem HR-Umfeld und hoher gesellschaftlicher Relevanz, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit.

In dieser Funktion wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung eines etablierten Lohnsystems mit, beraten interne HR-Stellen und leisten einen wichtigen Beitrag zur jährlichen Lohnrunde – ohne Payroll-Verantwortung.

• Mitarbeit bei der Pflege und Weiterentwicklung der Grundlagen im Gehaltsmanagement sowie Erstellung von Konzepten, Berichten und Leitfäden
• Durchführung von Analysen und Auswertungen zum Lohnsystem (z. B. Lohnvergleiche, Lohngleichheit)
• Erstellung von Excelauswertungen aus Personalinformationssystemen
• Leitung von Projekten sowie Konzeption und Durchführung von Schulungen
• Bearbeitung politischer Anfragen im Fachbereich

• (Fach-)Hochschulabschluss, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Gehaltsmanagement / Compensation & Benefits
• Erfahrung in der Leitung anspruchsvoller Projekte
• Beratungserfahrung sowie analytische Funktionsbewertungen von Vorteil
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie sehr gute Kommunikationskompetenz
• Freude an der Arbeit mit großen Datenmengen (insbesondere MS Excel)
• Sicher im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP HCM / SAP Success Factors Compensation

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem engagierten Team
• Attraktive Anstellungsbedingungen und sehr gute Sozialleistungen
• Flexible Arbeitsformen mit mobilen Arbeitszeitmodellen und bis zu 50 % Homeoffice
• Zentrale, barrierefreie Arbeitsplätze mit sehr guter ÖV-Anbindung
• Gelebte Gleichstellung, Diversität und Inklusion sowie gezielte Weiterbildungsangebote

Sie möchten Ihre Expertise im Gehaltsmanagement dort einsetzen, wo Ihre Arbeit spürbar Wirkung entfaltet – analytisch, konzeptionell und nah an strategischen HR-Themen? Dann freut sich Anuschka Gwada über Ihre Bewerbung via Bewerber-Button.