HR Business Partner

Functieomschrijving

• Führung strategischer HR-Initiativen in enger Zusammenarbeit mit dem Senior Management in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Industrial Engineering.
• Strategische Partnerschaft mit den Führungsteams, inklusive situationsbezogener Beratung, Rekrutierung und umfassender Unterstützung.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Experten, um die Entwicklung von Talenten, Führungskräften und Organisationen voranzutreiben.
• Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen, einschließlich deren Kommunikation und Implementierung.
• Koordination aller HR-Aktivitäten in Abstimmung mit HR Business Partnern, HR-Experten und HR Shared Services, um sicherzustellen, dass diese den strategischen Zielen der Organisation entsprechen.
• Umsetzung von Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklung.
• Verschiedene HR-Verwaltungsaufgaben effizient durchführen und digital kompetent sein.

• Abgeschlossene Ausbildung in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich.
• Zusätzliche Qualifikationen, die strategische HR-Kompetenzen erweitern, beispielsweise in den Bereichen Organisationsentwicklung, Projektmanagement oder evidenzbasiertes HR-Management.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in internationalen Industrieunternehmen.
• Durchsetzungsstärke, ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement und exzellente Kommunikationskompetenzen.
• Ein strategisches Denken und Verständnis für komplexe Zusammenhänge.
• Eine offene, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit sicherem Auftreten, hoher Sozialkompetenz und einer teamorientierten Arbeitsweise.
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie professionelle Englischkenntnisse.

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