Agent Administratif ou Agente Administrative Bilingue

ao2 agent administratif ou agente administrative 2

régulier et à temps plein

ministère de l’éducation et de l’apprentissage de la petite enfance

amélioration continue, réussite scolaire et inclusion

winnipeg (manitoba)

numéro de l'annonce : 44793

salaire(s) : ao2 62 281,00 $ - 76 484,00 $ par année

date de clôture : le 29 mars 2026

le gouvernement du manitoba reconnaît l'importance de bâtir une fonction publique exemplaire qui est représentative de la population qu'elle sert et dans laquelle les diverses capacités, expériences, cultures, identités, langues et perspectives favorisent un service de qualité et un haut degré d'innovation. Le gouvernement du manitoba appuie des pratiques d'emploi équitables et encourage la représentation des groupes désignés (femmes, autochtones, personnes handicapées et minorités visibles).

nous tiendrons compte de la politique d'équité en matière d'emploi durant le processus de sélection du présent concours. Nous étudierons les candidatures des autochtones et des personnes handicapées.

une liste d'admissibilité pourrait être créée pour combler des postes futurs et serait conservée pendant douze mois.

la section du programme provincial d’évaluation est chargée de la collecte des données d’évaluation pour les années d’études primaires et intermédiaires, de l’élaboration, de l’administration et du traitement des tests provinciaux de 12e année, ainsi que de l’administration des évaluations nationales et internationales au manitoba.

le ou la titulaire du poste fournit une grande variété de services administratifs et de coordination pour les projets liés au programme provincial d’évaluation. La personne titulaire du poste sera chargée d’effectuer des tâches administratives complexes liées à la mise en œuvre et à la coordination des priorités provinciales en matière d’évaluation et des priorités de la section.

• expérience professionnelle dans le domaine des projets, des dépenses financières, de l’analyse des données historiques et des besoins prévisionnels.
• expérience dans le développement ou la maintenance de systèmes de classement papier et électronique.
• connaissance pratique de la gestion des dossiers et des données.
• excellentes compétences organisationnelles, capacité à mener plusieurs tâches de front et à gérer simultanément les détails liés à de nombreuses tâches.
• excellente gestion du temps, et capacité à établir des priorités et à respecter des échéances.
• capacité de travailler avec un niveau élevé d’exactitude, de rigueur et d’attention aux détails.
• excellentes aptitudes à la communication orale, avec la capacité de communiquer efficacement en anglais et en français.
• solides compétences en communication écrite pour rédiger des lettres et des documents de manière claire et concise, en anglais et en français.
• grande expérience avec la suite ms office (word, excel, powerpoint et outlook), y compris access.
• excellentes aptitudes relationnelles, notamment la capacité à établir et à entretenir des relations de travail positives, à travailler de manière autonome et à s’intégrer dans une équipe.

• doit être légalement autorisé à travailler au canada
• être en mesure de communiquer couramment en anglais et en français (de vive voix et par écrit).

numéro de l'annonce : 44793

talent acquisition
gestion des ressources humaines

600, av. Portage, bureau 259
winnipeg (manitoba) r3b 2a9

téléphone :
télécopieur :
courriel :

au moment de présenter votre candidature à ce poste, indiquez le numéro de l’annonce et le titre du poste sur la ligne de mention objet ou dans le corps de votre courriel.

les candidats peuvent faire une demande de mesure d'adaptation raisonnable concernant la documentation ou les activités utilisées lors du processus de sélection. Lorsque vous présentez votre candidature, veuillez indiquer le numéro de l'annonce et le titre de poste dans la ligne de mention objet et/ou le corps de votre courriel. Votre lettre d'accompagnement, votre curriculum vitae et/ou votre formulaire de candidature doivent clairement démontrer comment vous répondez aux critères du poste.

veuillez noter que les concours pour positions représentés peuvent faire l'objet d'un grief par les candidats représentés internes. Si un grief lié à la sélection est déposé, les renseignements contenus dans le dossier de concours seront fournis au représentant du plaignant. Les renseignements personnels sans lien avec le grief et les autres renseignements protégés par des lois seront masqués.

nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature. Nous les informons que nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature sera étudiée plus en détail.