Leiterin Finanzen & Personal​/Leiter Finanzen & Personal

Möchten Sie Finance, HR und IT in einer Industriegruppe führen und Strategie mitprägen? Bewerben Sie sich jetzt für eine Schlüsselrolle im Industrieumfeld im Zürcher Oberland!

Dieses international ausgerichtete Industrieunternehmen entwickelt und produziert kundenspezifische Präzisionslösungen für automatisierte Fertigungsprozesse und Hightech-Anwendungen. Eine innovationsgetriebene Kultur, hohe Qualitätsstandards und Verlässlichkeit prägen die Zusammenarbeit. Moderne Arbeitsmittel, kurze Entscheidungswege und wertschätzende Personal- und Kulturarbeit schaffen ein Umfeld mit Wirkung. In dieser Funktion verantworten Sie Finanzen, Personal und IT als Shared Service, steuern Controlling und Reporting und sind zentrale Ansprechperson für externe Stakeholder.

Es erwarten Sie Entwicklungsspielraum, Gestaltungsmöglichkeiten und ein starkes Team – als Leiter/in Finanzen & Personal
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Möchten Sie mehr erfahren? Sie erreichen uns unter

• Die Verantwortung für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach OR sowie Konzernvorgaben inkl. HGB-Reporting liegt in Ihrer Hand, inklusive Termintreue, Qualitätssicherung und Abstimmung mit relevanten Schnittstellen
• Als Mitglied der Geschäftsleitung prägen Sie die lokale Unternehmensstrategie, übersetzen Ziele in Finanz- und Personalinitiativen und schaffen Transparenz mit aussagekräftigen Reportings für Führungsgremien und Konzerncontrolling
• Die Führung der Bereiche Finanzen, Personal und IT als Shared Service umfasst Organisation, Priorisierung und Prozesssteuerung, damit Debitoren, Kreditoren, Hauptbuch und Systeme zuverlässig laufen
• Budgetierung, Forecast, Liquiditäts- und Investitionsplanung werden end-to-end gesteuert, inklusive Bewertung von Business Cases, Ad-hoc-Analysen sowie kontinuierlicher Optimierung von Prozessen, IKS und Risikomanagement (ERM)

• Eine fundierte Basis durch Ausbildung/Weiterbildung in Buchhaltung oder Accounting auf Stufe MAS Accounting oder vergleichbar ermöglicht es, Abschlüsse und Konzernanforderungen sicher zu verantworten
• Eine Zusatzqualifikation im Personalmanagement sowie nachweisliche Führungserfahrung helfen, HR-Themen professionell zu steuern und Teams wirkungsvoll zu entwickeln
• Mehrjährige Praxis im Finanzumfeld einer KMU im Industrie- oder Produktionsumfeld sowie sehr gutes Verständnis für Controlling, Planung, Reporting und Prozesslandschaften runden Ihr Profil ab
• Analytisches Denken, hohe Genauigkeit, Verbindlichkeit im Stakeholder-Management sowie Englischkenntnisse auf Level B2 schaffen Vertrauen bei Banken, Revisionsstellen, Behörden und internen Gremien

• Eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf Unternehmenserfolg, Strategie und Kultur sorgt für echte Sichtbarkeit und kurze Entscheidungswege
• Der Austausch mit engagierten Fachpersonen über Finanzen, HR und IT hinweg ermöglicht breite Wirkung und ein vielseitiges Tagesgeschäft
• Zielgerichtete Weiterbildungen und persönlicher Entwicklungsspielraum unterstützen dabei, Know-how in Accounting, Controlling und Leadership laufend auszubauen
• Moderne Rahmenbedingungen wie zeitgemässe Tools, flexible Arbeitsmodelle im Rahmen der Funktion sowie attraktive Sozialleistungen fördern nachhaltige Leistung

• Position:
  Leiter/in Finanzen
• Prozent: 100-100
• Branche:
  Finanzen