Avdelingssjef Drift Infrastruktur

Teknisk sektor i Rana Kommune har gjennomført en omorganisering som iverksettes fra 1.1.2026. Stillingen inngår i den nye strukturen med tre avdelinger:
Plan og forvaltning, drift infrastruktur og Eiendomsutvikling og prosjekt. Drift av infrastruktur etableres for å rendyrke driftsoppgavene og i størst mulig grad få skilt disse fra forvaltningsoppgaver. Avdelingen blir en stor avdeling med ca. 180 medarbeidere fordelt på 5 seksjoner. Disse seksjonene er vann og avløp, brann og redning, byggdrift, park og fritid og samferdsel. Avdelingen får derfor ansvaret for driften av alle formålsbygg, boliger, veier, parkering, vann, avløp, brann, parker og idrettsanlegg.

Mens bruk av kunstig intelligens får stor betydning for forvaltningsoppgaver, vil bruk av droner, roboter og sensorteknologi få stor betydning for drift av infrastruktur. Stillingen inkluderer å ta lederskap i de teknologiske muligheter som ligger fremover i samarbeid med øvrige avdelinger og kommunen som helhet.

• Personalansvar for seksjonsledere og stabsfunksjoner samt lede driften gjennom disse ressursene
• Planlegging og prioritering av arbeidsoppgaver og ressurser
• Budsjettansvar, økonomioppfølging og rapportering
• Ansvar for helse, miljø og sikkerhet, beredskap innenfor fagområdene og internkontroll
• Oppfølging av avtaler og innkjøp
• Administrativ og politisk saksbehandling

• Høyere utdannelse innenfor et eller flere av fagområdene eller annen beslektet relevant utdanning (utdannelsesnivå kan kompenseres med lang erfaring)
• Leder- og økonomierfaring fra større virksomhet innenfor et eller flere av fagområdene

• At du er strukturert og har evne til å jobbe både selvstendig og i team
• At du har høy arbeidskapasitet og evne til å raskt omprioritere oppgaver etter behov
• Å ha gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.