Leitung Finanzen und Personal

Sind Sie bereit, Finanzen zu steuern, ein kleines Team zu führen und mit HRM2-Expertise spürbar zu wirken? Bewerben Sie sich jetzt für eine Führungsrolle!

Ein Schweizer Infrastruktur- und Dienstleistungsunternehmen sorgt mit hochautomatisierten Prozessen für reibungslose Abläufe und setzt auf verlässliche Qualität als Alleinstellungsmerkmal. Zukunftsorientierte Werte wie Transparenz, Effizienz und Verbindlichkeit prägen die Kultur; moderne Governance und Compliance sind fest verankert. Als Arbeitgeber überzeugt die Organisation mit strukturierter Einarbeitung, Weiterbildung, zeitgemässen Arbeitsmitteln und vorteilhaften Sozialleistungen. Aktuell wird eine Leitung Finanzen und Personal 80-100% gesucht, die Rechnungswesen, Budgetsteuerung, Abschlussprozesse und Personaladministration verantwortet.

Perspektiven zur Mitgestaltung, fachliche Entwicklung und ein kollegiales Umfeld schaffen ein motivierendes Setting.

Möchten Sie mehr erfahren? Sie erreichen uns unter .

• Den Finanz- und Administrationsbereich mit zwei Mitarbeitenden koordinieren, Monats- und Jahresabschlüsse fristgerecht sicherstellen, Budget und Investitionsrechnung steuern und Kennzahlen so aufbereiten, dass Entscheidungen jederzeit fundiert getroffen werden können
• Kostenstellen- und Kostenträgerrechnungen nach HRM2 verlässlich führen, termingerechte Mehrwertsteuerabrechnungen erstellen und die Lohnbuchhaltung inklusive Mutationen, Stammdatenpflege und Jahresendarbeiten effizient abwickeln
• Sie betreuen das Personalwesen operativ:
  Sozialversicherungen administrieren, Stellenausschreibungen aufsetzen, Kommunikation mit Bewerbenden professionell führen und an Interviews teilnehmen, um Auswahlprozesse strukturiert zu begleiten
• Sie modernisieren Backoffice- und Sekretariatsprozesse, unterstützen Submissionen in der Beschaffung und nutzen MS Office sowie ein ERP/Fibu-System wie Infoniqa zielgerichtet, um Durchlaufzeiten zu senken und die Servicequalität messbar zu erhöhen

• Mindestens fünf Jahre Fundierte Erfahrung in Finanzbuchhaltung, HR-Administration und Lohnverarbeitung bringen Sie idealerweise mit, Führungserfahrung ist nicht notwendig
• Weiterbildungen in Rechnungswesen/Controlling wie Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen oder ein CAS im öffentlichen bzw. institutionellen Finanzwesen, die Abschluss- und Reportingstärke vertiefen
• Sehr gute MS-Office-Skills sowie Routine in ERP-Lösungen wie Infoniqa ONE 200, Abacus, Sage oder Bexio erleichtern den Einstieg
• Kommunikationsstärke, Diskretion und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise verbinden Sie mit Zahlenaffinität, Serviceorientierung, Freude an Schnittstellenarbeit sowie einer pragmatischen, lösungsfokussierten Art im Alltag

• Ein moderner, ergonomischer Arbeitsplatz mit Stehpult unterstützt Gesundheit und Fokus, kostenlose Getränke und frische Früchte sorgen dabei für tägliche Energie
• Sie profitieren von attraktiven Sozialleistungen:
  Der Arbeitgeber übernimmt 60 % der Pensionskassenbeiträge sowie Prämien für Nichtberufsunfall- und Berufsunfallversicherung
• Kostenlose Parkplätze stehen zur Verfügung, die ÖV-Anbindung ist gut, und Homeoffice ist grundsätzlich nicht vorgesehen, jedoch in begründeten Ausnahmefällen möglich
• Kollegiales Miteinander wird mit Team-Events, Weihnachtsessen und Betriebsausflügen gepflegt, wodurch Zusammenarbeit und Netzwerk gestärkt werden

• Position:
  Leiter/in Finanzen
• Prozent: 80-100
• Branche:
  Finanzen