Más empleos:
Técnico/a de selección y administración; Jornada parcial
Trabajo disponible en:
Vitoria, España
Publicado en 2026-02-03
Empresa:
Grupo EULEN
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-02-03
Especializaciones laborales:
-
Recursos Humanos/Reclutamiento
Relaciones Laborales con Empleados
Descripción del trabajo
Técnico/a de selección y administración (Jornada parcial)
¿ Te gusta y tienes experiencia en temas de administración y selección de personal? Entonces… ¡nos gustaría conocerte!
En EULEN Flexiplan
, nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de selección y administración de personal,,para nuestra delegación de Vitoria.
Formarás parte de la División de Soluciones de RR.HH. y Empleado
en el área de Trabajo Temporal y Selección y tu papel será clave en la interlocución nuestros clientes y colaboradores.
Realizarás tareas de:
- Gestión de la contratación ( realización de contratos , nóminas, finiquitos, gestión absentismo, gestión embargos...)
- Gestión documental (actualización de expedientes)
- Reclutamiento de todo tipo de perfiles (desde la toma de perfil, difusión de la vacante, criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales).
- Selección de personal ( entrevistas, elaboración de informes y presentación de los mismos)
- Mantenimiento y actualización de BBDD de los perfiles habituales. >
- La oportunidad de aprender en un grupo empresarial líder y con presencia internacional.
Interlocución constante con el cliente ( empresas y trabajadores) y resolución de cualquier cuestión o incidencia derivada de la actividad.
Contrato parcial (5 h/d) indefinido
- Acceso a la Universidad Corporativa del Grupo Eulen
- Plan retribución flexible
- Formación relacionada con Relaciones Laborales, Psicología y RRHH , Administración
- Se valorará experiencia en puesto similar
- Buscamos una persona con alta capacidad de organización, orientación al servicio, con capacidad para el trabajo en equipo y habilidad social para estar en contacto con trabajadores y clientes.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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