Job Description & How to Apply Below
Aermec S.p.A. , storica realtà produttiva e marchio di riferimento in Italia e all’estero nel settore del condizionamento e della climatizzazione, ricerca per il proprio stabilimento di Bevilacqua (VR):
Consulti la panoramica del ruolo qui sotto. Se è sicuro/a di possedere le giuste competenze ed esperienze, si candidi oggi stesso.
RESPONSABILE INDUSTRIALIZZAZIONE
La posizione
Stiamo ricercando una figura di Responsabile per l’area Industrializzazione di stabilimento.
La risorsa inserita riporterà al Direttore Operativo e sarà a capo di un team di lavoro, occupandosi di:
Coordinare i principali progetti riguardanti i layout delle linee di produzione, dei reparti e degli impianti e l’installazione di macchinari e attrezzature;
Gestire il budget per gli investimenti inerenti alle macchine e agli impianti dell’area produttiva;
Collaborare all’analisi di fattibilità di nuovi prodotti e al miglioramento degli esistenti;
Redigere documenti di validazione;
Formulare e raccomandare politiche e programmi per il reparto industrializzazione al fine di mantenere e migliorare la redditività aziendale (lean manufacturing);
Collaborare con l’ufficio tecnico per la creazione di distinte tecniche e cicli produttivi volti a standardizzare e migliorare i processi produttivi e definire le procedure per l’installazione di macchinari ed attrezzature;
Eseguire calcoli e analisi di KPI produttivi/logistici.
Cosa cerchiamo
Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Laurea in ingegneria, preferibilmente ad indirizzo meccanico;
Competenze nell’ambito sia dell’ingegneria di processo che di prodotto (lean production, tempi & metodi, ecc.);
Lingua inglese livello B2;
Capacità analitiche e di problem solving;
Doti organizzative gestionali e di leadership;
Doti comunicative
È richiesta, inoltre, l’esperienza pregressa di almeno 5
-7 anni in ruoli analoghi all’interno di contesti industriali manifatturieri. xpavfwm
La nostra offerta
Opportunità di crescita professionale;
Gestione e coordinamento di un gruppo di lavoro;
Inquadramento, secondo il CCNL del settore metalmeccanico, ad un livello commisurato all’esperienza del candidato/a;
Elementi retributivi integrativi: buono welfare, premio feriale e premio di risultato.
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