Directeur principal, Assurance des entreprises

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 149,

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière.

Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

We're Looking for a Director, Commercial Lines (Mid‑Market), to join our growing team!

• Drive profitability and growth and contribute to the strategic plan.
• Lead a team of managers responsible for Commercial Lines.
• Provide effective leadership by continuously keeping direct reports/staff informed on changes/results and share responsibility for the overall performance, productivity and engagement of team members.
• Provide coaching, performance feedback and facilitate continuous development and succession planning.
• Develop and maintain a strong portfolio of Commercial business through;
  Development/Communication of underwriting strategy, effective implementation of the quality review process.
• Build strong technical platform for regional business strategies execution; develop and provide guidance on commercial technical issues, policy interpretations, corporate policies and guidelines, uphold risk appetite parameters for the attraction of commercial growth opportunities and collaborate with other departments.
• Contribute to the strategic planning process for commercial lines and personal lines (nationally/regionally) and support various projects.
• Determine required staffing numbers and staffing levels based on established regional management and corporate guidelines.
• Liaise with the regional management team, underwriting managers, corporate underwriting, and claims management on technical and administrative issues.
• In conjunction with the Vice President, prepare a budget for annual expenses (salary, operating, etc.) and achieve established the annual budget.
• Provide monthly updates and reports to the Vice President on operational items.