Conseiller; ère des cas d’invalidité

YVR relie les gens, les lieux et les marchandises en offrant une expérience sûre et efficace pour tout le monde. La santé et le mieux-être des employés sont au cœur du travail de l’équipe Personnel et culture de YVR, dédiée à favoriser et à soutenir la santé physique, mentale et émotionnelle de notre main-d’œuvre. Nous élaborons et dirigeons des programmes et des initiatives qui favorisent un milieu de travail sécuritaire, inclusif et résilient, pour aider les employés à prospérer aujourd’hui et à préserver leur mieux-être.

Nous avons un poste permanent à temps plein de conseiller(ère) des cas d’invalidité à temps plein à pourvoir au sein du service Personnel et culture. Relevant du ou de la gestionnaire, mieux-être en milieu de travail, le ou la conseiller(ère) des cas d’invalidité sera responsable de soutenir les employés en cas de maladie, de blessure ou d’invalidité avec compassion et en temps opportun.

Cela comprend la coordination des plans de retour au travail, des mesures d’adaptation en milieu de travail et de la mobilisation de ressources de soutien, tout en veillant au respect des exigences juridiques, médicales et opérationnelles. Le ou la titulaire de ce poste aide les employés à se rétablir, à réintégrer leurs équipes et à aborder les problèmes de santé, tout en agissant à titre de point de contact avec les diverses parties prenantes de l’organisation afin d’assurer la continuité des activités et des opérations de YVR.

Le ou la conseiller(ère) des cas d’invalidité travaillera au sein de l’équipe du mieux-être en milieu de travail et contribuera à la distribution stratégique de ressources qui favorisent la santé et le mieux-être au sein de la main-d’œuvre de YVR.

• Diriger de bout en bout la gestion des demandes de mesures d’adaptation médicales et des demandes à court terme, à long terme et de WSBC.
• Agir comme point de contact principal pour les employés, les fournisseurs de soins de santé et les responsables, faciliter les évaluations médicales et l’accès aux ressources pour les traitements, et coordonner les plans de réadaptation et de réintégration.
• Fournir des conseils aux employés ayant des problèmes médicaux et les diriger vers les ressources communautaires en santé appropriées.
• Élaborer et faire le suivi des plans de retour au travail et d’adaptation, tout en assurant la conformité aux exigences médicales, juridiques et opérationnelles.
• Collaborer avec les partenaires commerciaux des RH, l’équipe de santé et sécurité, les responsables, WSBC, les assureurs et les fournisseurs de soins médicaux pour mettre en œuvre des pratiques d’excellence empreintes de compassion en matière de gestion de l’invalidité.
• Tenir à jour les dossiers confidentiels, suivre les tendances et rendre compte des résultats des dossiers tout en veillant au respect des lois sur la protection des renseignements personnels, de la Loi canadienne sur les droits de la personne et de l’obligation de YVR d’offrir des mesures d’adaptation.
• Cerner et soutenir les possibilités d’amélioration des processus, des politiques et du mieux-être en matière de gestion des cas d’invalidité.

• Diplôme postsecondaire en gestion de l’invalidité, en santé et réadaptation au travail, en travail social, en soins infirmiers, en kinésiologie, en psychologie ou dans un domaine connexe.
• Au moins 3 ans d’expérience en gestion de l’invalidité, en coordination du retour au travail, en gestion de cas et en mesures d’adaptation médicales, de préférence au sein de grandes organisations syndiquées où la main-d’œuvre est diversifiée.
• Certification de professionnel(e) agréé(e) en gestion de l’invalidité (CDMP), de coordonnateur(trice) agréé(e) en retour au travail (CRTWC) ou autres titres médicaux ou cliniques pertinents, un atout.
• Connaissance approfondie des pratiques d’excellence en matière de gestion de l’invalidité, d’obligation d’offrir des mesures d’adaptation en vertu de la Commission canadienne des droits de la personne, des lois sur la protection de la vie privée et des principes de santé et de réadaptation au travail.
• Connaissa…