Más empleos:
Administrativo De Recursos Humanos
Trabajo disponible en:
46001, Valencia, Comunidad Valenciana, España
Publicado en 2026-02-27
Empresa:
ES Group
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-02-27
Especializaciones laborales:
-
Administración
Relaciones Laborales con Empleados, Oficinista -
Recursos Humanos/Reclutamiento
Relaciones Laborales con Empleados
Descripción del trabajo
Somos Extraordinary Surfaces Group, un holding europeo que se ha creado para ser líder mundial en productos de piedra artificial. Las compañías que formamos el grupo somos:
Aquabella, Mcbath, Fiora, Nuovvo, F&D, Resiblock, Marmite, MTI y Aquatica.
Buscamos una persona organizada, resolutiva para dar soporte administrativo al equipo de Recursos Humanos.
Funciones principales:
Apoyo administrativo y operativo al equipo de RRHH sobre todo en el área laboral.
Control y archivo de documentación laboral.
Apoyo en la preparación de reportes e indicadores del área.
Dar soporte en procesos de incorporación, inducción y salida de empleados.
Requisitos:
Formación en Administración, Relaciones Laborales o similar.
Experiencia mínima de 2-3 años en funciones similares, preferiblemente en entornos industriales o experiencia en ASESORIAS LABORALES.
Conocimientos de legislación laboral y gestión documental.
Imprescindible manejo medio de Excel y herramientas ofimáticas.
Valorable experiencia en sistemas de gestión de nóminas (SAGE)
Persona discreta, meticulosa y con capacidad para trabajar con información confidencial.
Si crees que puedes aportar valor y este puesto es una oportunidad para seguir desarrollando tu carrera profesional, estaremos encantados de recibir tu candidatura
En ESG creemos que tu autenticidad potencia nuestro equipo. Celebramos la diversidad en todas sus formas: origen étnico, nacionalidad, raza, edad, género y experiencia. Queremos un lugar donde cada uno pueda ser genuino, sin importar su religión, identidad, orientación sexual o discapacidad.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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