Recruitment Marketeer

Wil jij onderdeel worden van een gezellig, gedreven team waar samenwerken, humor en ambitie hand in hand gaan? Bij ons werk je niet alleen aan mooie projecten, maar ook aan een fijne werksfeer waarin iedereen zichzelf kan zijn. Klinkt goed? Lees dan vooral verder.

In deze functie combineer je Recruitment Marketing (60%) met Allround Marketing (40%).

• Je verbindt Recruitment en Marketing en zorgt dat campagnes, boodschap en prioriteiten op elkaar aansluiten

• Je bent eigenaar van meerdere social media kanalen en verantwoordelijk voor zowel organische als betaalde zichtbaarheid

• Je werkt hands‑on: van filmen en fotograferen tot publiceren en optimaliseren

• Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van talent door middel van sterke content en slimme campagnes, evenals voor het meedenken over marketingstrategieën gericht op arbeidsmarktcommunicatie

• Je bent bezig met het opzetten en beheren van employer branding campagnes, en met het monitoren en rapporteren van campagneprestaties

• Tegelijkertijd denk je vooruit over contentplanning, formats, frequentie en lange termijn impact

• We zoeken iemand met een ondernemersmentaliteit: je ziet wat nodig is en regelt het

Creativiteit en communicatie zijn jouw belangrijkste succesfactoren — altijd binnen onze merk- en contentrichtlijnen.

• Foto’s en video’s maken van collega’s, teams en werkomgevingen

• Authentieke content ontwikkelen die onze cultuur en waarden laat zien

• Beheren en structureren van de contentbibliotheek

• Beheren van Instagram, Facebook (Meta) en Tik Tok

• Maken en plaatsen van content die interactie stimuleert

• Analyseren van resultaten en continu verbeteren

• Opzetten en optimaliseren van paid social campagnes

• Resultaten analyseren en bijsturen waar nodig

• Samenwerken met recruitment om de juiste doelgroep te bereiken

• Ontwikkelen van materialen voor events, job fairs en recruitmentdagen

• Coördineren van aanwezigheid en zichtbaarheid op externe events

• Zorgen voor consistente communicatie online én offline

• Afstemmen met Marketing over branding en campagnes

• Strategische input leveren voor recruitmentdoelstellingen

• Bewaken van consistente uitstraling en tone of voice

• Je inventariseert en analyseert de marketing- en recruitmentmogelijkheden binnen ons ATS en onderzoekt hoe deze tools optimaal kunnen worden ingezet voor zichtbaarheid, campagnevoering en conversie.

• Je krijgt de ruimte om je IT- en systeemgerichte passie verder te ontwikkelen binnen Recruitment, met focus op het verbeteren van processen, tooling en datagedreven werken.

• Je maakt de koppeling tussen advertentiecampagnes en kandidateninstroom en stuurt op basis van data continu bij om de effectiviteit, kwaliteit en het rendement van recruitmentmarketing te verbeteren.

Geen week is hetzelfde, maar globaal:

• Maandag: afstemming, planning en analyse

• Dinsdag: content creëren op klinieken

• Woensdag: editen, schrijven en publiceren

• Donderdag: paid campagnes optimaliseren

• Vrijdag: strategie, events en vooruitkijken

Flexibiliteit is belangrijk: soms vraagt een urgente vacature of campagne om bijsturing.

• Minimaal 3 jaar ervaring in externe marketing en contentcreatie

• HBO werk- en denkniveau

• Ervaring met paid advertising

• Ervaring met data analyse en werken in ATS

• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels

• Salaris tussen €45.000 en €60.000 bruto per jaar (exclusief vakantiegeld) afhankelijk van je ervaring

• 25 vakantiedagen (40 uur)

• Laptop en telefoon

• Jaarcontract met intentie tot verlenging

• 2/3 pensioenbijdrage door ons betaald

• Hybride werken (min. 3 dagen in Vleuten)

• 20% korting op producten en diensten bij onze klinieken

• Je hond is welkom op kantoor

• Persoonlijk ontwikkelbudget via de Evidensia Academy

• Veel ruimte voor initiatief en eigenaarschap

IVC biedt persoonlijke zorg voor alle dieren. Elke ontmoeting met dieren en eigenaren maakt een verschil. IVC Evidensia biedt de beste service door onze mensen, heldere…