Senior Productmanager

Voor onze eindklant Politie is Harvey Nash op zoek naar een Senior product manager

Start: 01-05-2026

Eind: 24 maanden

Aantal uren per week: 36

Locatie van de werkzaamheden:
Utrecht

Op locatie of vanuit huis:
Hybride

ZZP mogelijk:
Ja

Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 16-03 om 12:00

Functieschaal en trede:
Bedrijfsvoeringspecialist F schaal 14

Opleidingsniveau: WO

Richttarief: 130

Je werkt voor het Programma Vernieuwend Registreren (PVR). PVR vervangt de komende jaren twaalf registratieve informatiesystemen binnen de Nationale Politie. Dit zijn systemen die agenten dagelijks gebruiken, zowel voor handhaving als binnen de opsporing. De uitvoering van deze opdracht vindt plaats tegen de achtergrond dat de hele maatschappij digitaliseert, dat ICT-ontwikkelingen elkaar snel opvolgen en dat burgers en politiek andere eisen stellen aan de dienstverlening van de politie.

Een omvangrijk, dynamisch en complex programma dat opereert binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

De uren dien je zelf (evenredig) te verdelen over de week. Je komt minimaal 1x per week bij elkaar op locatie. Je stemt de werktijden af op bijeenkomsten, afspraken en vergaderingen die nodig zijn om je werkzaamheden uit te kunnen voeren. Er is geen sprake van onregelmatigheid.

Je bepaalt zelf de werkplek afhankelijk van de aard van de werkzaamheden.

Je werkt gemiddeld 36 uur per week, flexibel naar eigen inzicht passend bij de opdracht.

Je bepaalt zelf hoe en wanneer de werkzaamheden worden uitgevoerd; uitsluitend het gewenste resultaat wordt overeengekomen. Wanneer opgeleverde producten of resultaten niet aan de overeenkomst voldoen, worden herstelwerkzaamheden voor eigen rekening uitgevoerd. Voor de uitvoering worden eigen bedrijfsmiddelen gebruikt, met uitzondering van specifieke beveiligde software of systemen die de politie noodzakelijkerwijs beschikbaar stelt.

Je hebt een heldere, actuele visie op de inhoudelijke product- en dienstontwikkeling. Jij zorgt voor het inrichten en continu verbeteren van 6 Featureteams en het Platform Team om de ontwikkeling van RAPP zover te brengen dat RAPP alle frontend-functionaliteit van de Basisvoorziening Handhaving (BVH) is vervangen. Ook zorg je ervoor dat het beheer van RAPP is ingeregeld door het opzetten, inrichten (processen) en sturen op het Serviceteam RAPP en het continu verbeteren ervan.

• Na 12 maanden zijn er voldoende enablers gebouwd om de functionaliteiten te ondersteunen van RAPP-applicatie door middel van het continu inrichten/verbeteren en sturen op 6 Feature teams zodat de Basisvoorziening Handhaving (BVH) uitgezet kan worden.
• Na 21 maanden wordt de sturing van het Serviceteam overgedragen naar een nieuw te vormen team in de lijnorganisatie.
• Na 20 maanden start de inwerkperiode van de door de lijnorganisatie aangedragen Productmanager.
• Na 24 maanden is de nieuwe Productmanager ingewerkt om de 6 Featureteams aan te sturen en stopt de huidige opdracht.
• Na 24 maanden zijn de Basisobject Registers Goederen, Personen, Voertuigen gebouwd waarmee de RAPP-applicatie en externe applicaties in staat zijn om deze entiteiten op te slaan en te (her-)gebruiken.
• Na 24 maanden zijn er voldoende platform entiteiten (bijv. Uniform, SSO) gebouwd om de functionaliteiten te ondersteunen van RAPP-applicatie door middel van het continu inrichten/verbeteren en sturen op het Platform team zodat de Basisvoorziening Handhaving (BVH) uitgezet kan worden.

Na 12 maanden is er een Serviceteam RAPP opgezet, ingericht (processen), inclusief continu verbeteren en sturing waarmee het beheer ten behoeve van RAPP volledig is ingericht, met deels gebruik makend van bestaande processen als de Servicedesk en de Operation Control Room. Na uiterlijk 24 maanden wordt de sturing van dit team overgedragen naar een nieuw te vormen team in de lijnorganisatie.

Je bezit de volgende competenties:

• Besluitvaardigheid - Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico's inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.
• Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij (met creatieve ideeën) aan het gemeenschappelijke resultaat.
• Sociale vaardigheid - Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit - Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
• Stressbestendigheid - Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.
• Optreden - Een krachtige, professionele, representatieve indruk maken op anderen.
• Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere…