Facilitator veranderprocessen voor digitale en leermaterialen

Facilitator veranderprocessen voor digitale en open leermaterialen

Voor onze directe eindklant SURF in Utrecht, waar wij middels een gewonnen aanbesteding preferred supplier zijn, zoeken wij een facilitator veranderprocessen voor digitale en open leermaterialen.

• Start: 2 februari 2026
• Eind: 30 juni 2026, met optie op verlenging
• Inzet: 16 uur per week
• Tarief: marktconform
• Locatie: hybride

De kandidaat dient rekening te houden met een eerste gesprek met de klant op 22 of 23 januari, en een eventueel tweede gesprek op 26 januari.

Opdrachtomschrijving

De opdracht heeft als doel om instellingen en projectgroepen te ondersteunen om cultuur- en gedragsverandering aan te jagen die nodig is om het ontwikkelen, delen en gebruiken van digitale en open leermaterialen duurzaam te verankeren.
Je helpt instellingen om tot passende veranderstrategieën te komen, onderzoekt en evalueert samen met betrokkenen wat werkt in verschillende contexten, stimuleert reflectie en kennisdeling. Vanuit een lerende houding draag je bij aan het ontwikkelen van nieuwe inzichten over effectieve veranderaanpakken en het vertalen hiervan naar duurzame kennisproducten en begeleidingsmodules. Daarnaast wordt actief aansluiting gezocht bij andere Npuls-thema’s, zoals Leren(d) Transformeren.

Beoogde resultaten:

• Heldere analyse van veranderkundige behoeften bij Open Up-instellingen.
• Versterking van de GoOpen-campagne met veranderkundige inzichten.
• Concreet begeleide trajecten bij instellingen, zichtbaar via praktijkvoorbeelden en opbrengsten.
• Opgeleverde kennisproducten die duurzaam bruikbaar zijn binnen en buiten Open Up t.b.v de Kennisbank en community edusources.
• Sterkere verbindingen en kennisdeling binnen het Npuls-programma rond cultuur- en gedragsverandering.

Functie-eisen

• Ruime ervaring in organisatieontwikkeling en cultuurverandering binnen onderwijsorganisaties (mbo, hbo, wo).
• Begrip van veranderprocessen in organisaties met autonomie, diversiteit en verschillende belangenlagen.
• Faciliteren en ondersteunen van complexe verandertrajecten waarin beleid, infrastructuur, professionalisering en cultuur samenkomen.
• Grondige kennis van verschillende verandermodellen én het vermogen deze pragmatisch toe te passen;
• Ervaring met evicdence-informed werken.
• Ervaring met werken in landelijke netwerkinitiatieven zoals Npuls is een pre.
• Sterk in faciliteren, begeleiden en coachen van groepen en individuen.
• Kan schakelen tussen een heldere basisaanpak en maatwerk per instelling.
• Communicatief sterk, verbindend en in staat om reflectie en uitwisseling te stimuleren.
• Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete interventies en stappen.

Interesse?

Graag ontvangen wij van geschikte kandidaten het volledige cv waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt. Hoelang wij deze gegevens bewaren en andere aan onze diensten gerelateerde AVG-zaken zijn te lezen in ons privacy statement, voor partners verwijzen we graag naar het statement voor partners.

Uw aanbieding dient VOLLEDIG te zijn en voorzien te zijn van:

• Volledige voor- en achternaam;
• Woonplaats;
• Beschikbaarheidsdatum;
• Hoeveel uur per week;
• Eigen medewerker of freelance;
• Vakantie;
• Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten;
• NEN
  44001-Certificering:
  Ja/Nee.