Senior Talent Acquisition Specialist

Heb jij ervaring met het werven van financiële professionals en denk je graag mee over hoe recruitment slimmer en effectiever kan? Bij PIA Group zoeken we een ondernemende Senior Talent Acquisition Specialist die energie krijgt van het aantrekken van het juiste talent, maar vooral ook van het bouwen aan de relatie met onze stakeholders binnen de verschillende kantoren.

PIA Group is de snelst groeiende accountancy- en adviesgroep van Nederland, met 15 merken, 35 locaties en meer dan 850 medewerkers – en we blijven hard groeien! Wij combineren diepgaande kennis in accountancy, audit, belasting en bedrijfsadvies met een persoonlijke aanpak. Vanuit onze lokale kantoren ondersteunen we ondernemers en organisaties door heel Nederland. Verandering, dynamiek en ambitie drijven alles wat we doen.

De accountancysector heeft misschien een traditioneel imago, maar bij PIA Group gooien we het roer om. Samen met onze kantoren willen we de sector transformeren – en dat doen we zonder de unieke identiteit van onze merken uit het oog te verliezen.

Je doet bij PIA Group mee aan hét initiatief in de accountancy en adviesmarkt voor de MKB-ondernemer. Het centrale PIA-team, waar jij onderdeel van bent, ondersteunt de deelnemende kantoren en helpt ze vooral te versnellen en innoveren, ook op het gebied van recruitment en employer branding. Als Senior Talent Acquisition Specialist werk je samen met de kantoren om de recruitment behoefte in kaart te brengen en de verschillende merken van PIA Group en de groep zelf te voorzien van nieuw talent.

De arbeidsmarkt is krap, de vraag naar financiële toppers blijft groeien, en dat maakt recruitment in onze branche een flinke uitdaging. Maar wij zien uitdagingen als kansen. Daarom zijn we op zoek naar jouw creatieve ideeën, ondernemende instelling en hands-on ervaring in het matchen van financiële professionals met hun droombaan. Jij snapt als geen ander de dynamiek én complexiteit van het werken met meerdere merken onder één label.

Jij weet de juiste toon te vinden per merk, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen. Je bouwt relaties op, schakelt moeiteloos met verschillende interne stakeholders en zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord voelt.

Als Senior Talent Acquisition Specialist ben jij een onmisbare schakel in ons Talent Acquisition team en rapporteer je aan de TA Manager. Het team bestaat uit 6 TA specialisten en een Talent Sourcer. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het aantrekken van talent, maar vooral ook voor het bouwen aan de relatie met onze verschillende stakeholders. Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete, resultaatgerichte acties.

Dankzij jouw aanpak worden de stakeholders binnen de verschillende kantoren actief betrokken en beschikken zij over heldere, tijdige informatie.

• Adviseren van jouw lokale kantoren op het gebied van hun recruitment;
• Verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces voor uiteenlopende functies;
• Vertalen van centrale recruitmentplannen naar duidelijke acties voor de kantoren;
• Samenwerken met je collega's van recruitment, HR en marketing om de juiste kandidaten aan te trekken én te behouden;
• Meedenken over de nieuwste recruitment tools, employer branding en duurzame processen;
• PIA Group vertegenwoordigen op carrièrebeurzen, hogescholen en universiteiten;
• Helpen bouwen aan een strategie die écht het verschil maakt – en ja, jouw input telt!

Een creatieve en gedreven recruiter met een flinke dosis veerkracht. Je hebt ervaring in het werven van financiële professionals en weet precies hoe je ze enthousiast maakt. Maar je doet meer dan alleen zoeken en vinden — jij verbindt. Je werkt nauw samen met onze kantoren, voelt snel aan waar de behoefte ligt en denkt actief mee over de beste aanpak.

Je weet vertrouwen op te bouwen, schakelt soepel met verschillende stakeholders en zorgt dat iedereen op één lijn zit.

Daarnaast vind je het leuk om nieuwe dingen te proberen, trends te spotten en altijd net dat stapje extra te zetten. Of het nu gaat om een creatieve wervingscampagne of het verbeteren van de candidate experience: jij komt met…