Loopbaanadviseur

Utrecht heeft jou nodig!

Ben jij de gedreven en gecertificeerde loopbaanadviseur die mensen helpt om het beste uit hun carrière te halen? Heb je een passie voor loopbaanontwikkeling en wil je hierin een sleutelrol spelen binnen onze organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Bij de gemeente Utrecht werken we aan de toekomst van onze stad en haar inwoners. Wij vinden dat iedereen recht heeft op een loopbaan die hen voldoening geeft en waarin zij hun talenten kunnen benutten. Lees gauw verder en solliciteer direct!

Als loopbaanadviseur bij de gemeente Utrecht begeleid je geheel zelfstandig medewerkers die om welke reden dan ook aan de slag willen met hun loopbaan, of naar ander werk begeleid moeten worden. Je onderhoudt hierbij contact met de betreffende medewerkers, hun leidinggevenden en waar nodig met collega’s binnen en buiten HRM. Je houdt door middel van je netwerk intern en extern in de gaten waar kansen en mogelijkheden zich voordoen.

Zo werk je aan – en adviseer je over – duurzame oplossingen.

We zijn een nieuw team en onderdeel van het net geopende Utrechts Loopbaan Centrum. In 2025 is onze interne loopbaandienstverlening opnieuw opgezet. Door je collega’s is een goede basis gelegd, van waaruit we verder ontwikkelen.

In deze functie ligt de focus van je werkzaamheden op loopbaancoaching en
-begeleiding oftewel het begeleiden van medewerkers bij het maken van loopbaankeuzes en ontwikkelplannen. We onderscheiden hierbij verschillende vormen:

• Spiegelgesprekken: alle medewerkers van de gemeente kunnen een eenmalig gesprek inplannen om te sparren over hun loopbaan. Dit gesprek is vertrouwelijk en toestemming van de manager is niet nodig.
• Op maat gemaakte loopbaantrajecten:
  Als er een grotere loopbaanvraag speelt, is er de mogelijkheid om (na goedkeuring van de manager) een coachtraject te starten. In overleg wordt de inhoud en lengte van dit traject bepaald, mede op basis van jouw advies. Daarnaast begeleiden we ook boventallige medewerkers en ww-kandidaten in van werk-naar-werk trajecten.
• Groepsaanbod:
  Geven van workshops en informatiebijeenkomsten over loopbaan gerelateerde onderwerpen.

Je takenpakket bevat daarnaast:

Bouwen aan professionele loopbaanbegeleiding
: samenwerken aan de doorontwikkeling van professionele en moderne loopbaanbegeleiding binnen de organisatie, met passende producten, diensten en processen.

Netwerken
: opbouwen en onderhouden van relaties binnen de organisatie en deelnemen aan relevante externe netwerken, om kansen te kunnen zien en te benutten.

Monitoring en rapportage
: opstellen van rapportages over de voortgang en resultaten van het loopbaancentrum, analyseren van data om inzicht te krijgen in trends en behoeften en op basis hiervan voorstellen doen.

Communicatie en promotie
: organiseren van workshops en informatiebijeenkomsten.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. We zijn benieuwd naar wie jij bent. Voor jou is er plek binnen het Utrechts Loopbaan Centrum, dat onderdeel is van Mens & Organisatie (M&O).

Binnen het Utrechts Loopbaan Centrum werken we op dit moment samen met zo'n 12 gedreven collega's aan de ontwikkelmogelijkheden van onze medewerkers. Dit doen we door middel van beleid en advies op het gebied van leren & ontwikkelen, de uitvoering van diverse leerprogramma’s en het aanbod op het gebied van loopbaanadvies. Het Utrechts Loopbaan Centrum maakt deel uit van het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O), waarin zo’n 450 collega's werkzaam zijn in de facilitaire dienstverlening, huisvesting en diverse HRM teams.

De loopbaancoaching doen we zoveel mogelijk op kantoor. Dat zal voornamelijk op het Stadskantoor zijn, het best bereikbare kantoor van Nederland, pal naast Utrecht Centraal, maar we werken ook op andere locaties van de gemeente.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.