Abteilungsleitung Architektur

Seit über 35 Jahren realisiert Schindler & Scheibling mit höchster Präzision und Qualität individuelle Bauten. Wir sind Spezialisten für innovative Holzbausysteme. Wir schaffen Lebensräume aus dem klimafreundlichen, atmungs­aktiven und energieeffizienten Werkstoff Holz. Dabei achten wir darauf, dass die Wertschöpfung in der Region bleibt.

Zur Unterstützung unseres Teams im Büro Uster suchen wir dich für die Leitung der Architekturabteilung innerhalb eines planenden und ausführenden Holzbaubetriebs. Du trägst Verantwortung für die fachliche, organisatorische und personelle Führung von rund 20 Mitarbeitenden (Architekt:innen, Hochbautechniker:innen, Zeichner:innen, Lernende).

Darauf kannst du dich freuen

• Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld vom ersten Strich bis zum letzten Nagel
• Enge Abstimmung mit/in der Geschäftsleitung hinsichtlich strategischer, wirtschaftlicher und technologischer Weiterentwicklung
• Wertschätzender Umgang und motiviertes, kreatives Arbeitsklima
• Ein Team, das sich gerne zum Freitagsbier und zu Teamanlässen trifft

Bei diesen Aufgaben schlägt dein Herz schneller

• Brücken schlagen zwischen Planung, Holzbauengineering, Bauleitung, Produktion und den Zimmerleuten auf dem Bau
• Gesamtverantwortung für Personal, Prozesse und Struktur der Architekturabteilung
• Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Ressourcen- und Kostenmanagement über sämtliche Architekturprojekte
• Unterstützung der Projektleiter:innen und Planenden in komplexen fachlichen Fragestellungen
• Projektleitung mit direktem Kontakt zur Bauherrschaft und Fachplaner
• Aktiver Beitrag zur Positionierung des Holzbaubetriebs und zur strategischen Entwicklung des Unternehmens

Das bringst du ins Team

• Eine Faszination für den zukunftsweisenden Werkstoff Holz
• Teamplayer-Mentalität als engagierte(r) Macher:in
• Eine Ausbildung als Architekt:in FH/ETH oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Architekturprojekten
• Sicherer Umgang mit SIA-Normen, Baurecht und Detailplanung
• Eine Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und guter Kommunikationsfähigkeit
• Unternehmerisches und strategisches Denken kombiniert mit operativer Hands-on-Mentalität
• Belastbar, lösungsorientiert und entscheidungsfreudig
• Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit

Interessiert? Dann wollen wir dich kennenlernen.

Bei Fragen telefonisch unter: Sebastian Keller, Geschäftsleitung, T