HR Organizational Development Specialist

Mission del ruolo

La risorsa sarà responsabile della progettazione e dell'implementazione delle strategie di Sviluppo Organizzativo, con l'obiettivo di strutturare processi di valutazione della performance e piani di carriera allineati agli obiettivi di business. Il ruolo è fondamentale per supportare l'evoluzione organizzativa dell'azienda, garantendo l'oggettività dei processi HR e la valorizzazione del capitale umano in un contesto strutturato.

Principali Responsabilità

Performance Management & Compensation Strategy

Progettare e implementare l'architettura del sistema di Valutazione della Performance (MBO, KPI, Competenze), assicurando coerenza tra obiettivi individuali e strategie aziendali.
Introdurre logiche meritocratiche volte a premiare l'effettivo raggiungimento dei risultati, supportando il management nella definizione di obiettivi misurabili e sfidanti.
Gestire l'intero ciclo di valutazione annuale, garantendo il rispetto delle tempistiche e la qualità dei feedback erogati dai People Manager.
Analizzare i risultati delle valutazioni per identificare gap di performance e proporre azioni correttive o formative mirate.

Sviluppo Organizzativo e Piani di Carriera

Effettuare la mappatura delle competenze e dei ruoli chiave, definendo

Job Description e Job Profile aggiornati.
Strutturare percorsi di carriera chiari (verticali e orizzontali) e piani di successione per le posizioni critiche, al fine di garantire la business continuity e la retention dei talenti.
Disegnare matrici di competenze per identificare gli  High Potential  e costruire piani di sviluppo individuali (IDP).

Analisi e Processi HR

Monitorare i KPI relativi allo sviluppo HR (tasso di promozione interna, completamento valutazioni, retention rate) producendo reportistica direzionale per supportare le decisioni strategiche.
Collaborare con i responsabili di funzione per ottimizzare i processi organizzativi, analizzando i carichi di lavoro e la struttura dei team.

Requisiti e Background

Esperienza:  Almeno 5 anni di esperienza specifica in ruoli di HR Development, Organization o Talent Management.
Provenienza:  È richiesta la provenienza da contesti aziendali strutturati o da società di consulenza HR di primario livello con focus su progetti di change management.
Competenze Tecniche:
Comprovata esperienza nella definizione di modelli di competenze e sistemi di incentivazione.
Ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel avanzato per analisi dati e PowerPoint per presentazioni esecutive).
Conoscenza dei principali applicativi HRIS per la gestione della valutazione e dello sviluppo.

Profilo Personale

Approccio Analitico:  Capacità di leggere i dati organizzativi e tradurli in piani d'azione concreti.
Stakeholder Management:  Autorevolezza e capacità di interfacciarsi efficacemente con il Middle e Senior Management, gestendo le resistenze e supportando l'adozione dei nuovi processi.
Visione Sistemica:  Capacità di comprendere le interdipendenze tra struttura organizzativa, processi e persone.
Riservatezza e Professionalità:  Elevato standard etico nella gestione di informazioni sensibili.