HR Generalist

La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus ((Use the "Apply for this Job" box below). ) dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.

Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione, gestione e supervisione dell’area HR.

• Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione, in coordinamento con la Presidenza
• Gestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione
• Impostare modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione
• Capacità di gestione e motivazione del volontariato
• Pianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale
• Monitorare i processi di Performance Management
• Migliorare l’engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro
• Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation

• Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche;
• 5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali;
• Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management
• Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione
• Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro
• Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale
• Forte propensione e curiosità per le nuove tecnologie;
• Motivazione sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro;

• Condivisione della mission della Fondazione;
• Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione;
• Capacità di adattamento e flessibilità a contesti di lavoro non strutturati;
• Capacità organizzative e decisionali;
• Predisposizione al lavoro in team e capacità di leadership;