HR Sachbearbeiter; m​/w​/d

Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung,
-beschaffung oder
-vermittlung. Wir stellen unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung.

Unser Kunde ist ein international ausgerichtetes Industrieunternehmen mit Sitz in Troisdorf. Das Unternehmen entwickelt und fertigt technisch anspruchsvolle Komponenten für die Energieübertragung und
-verteilung und ist in einem sicherheitskritischen, stark regulierten Umfeld tätig. Klare Prozesse, hohe Qualitätsstandards und eine enge Zusammenarbeit zwischen kaufmännischen und technischen Bereichen prägen die Organisation. Im Auftrag dieses Kunden suchen wir schnellstmöglich einen HR Sachbearbeiter (m/w/d).

• Verantwortungsvolle HR-Sachbearbeitung mit festen Prozessen und klaren Zuständigkeiten
• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Ansprechpartnern
• Ein professionelles Arbeitsumfeld mit hohem Qualitäts- und Dokumentationsanspruch

• Erstellung, Pflege und Verwaltung von HR-Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Schreiben und Berichten
• Aktive Mitarbeit an der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
• Prüfung von abrechnungs- und leistungsrelevanten Daten im Bereich Payroll & Benefits sowie Klärung von Abweichungen
• Bearbeitung von internen und externen Anfragen zu personalrelevanten Richtlinien und Prozessen
• Organisation und Koordination von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten unter Einhaltung der Vertraulichkeit
• Unterstützung im Recruiting, insbesondere bei der Terminplanung von Interviews und der Abstimmung zwischen Kandidaten und Führungskräften

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung im administrativen Umfeld, z. B. als Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder vergleichbar
• Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wünschenswert
• Proaktive Haltung bei der Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen