Specialist Asset Commerciali P.E.O B

Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per Specialist Asset Commerciali a supporto della ST VE AAG SP Service e Patrimonio TSDescrizione Attività Del Ruolo Professionale:

Assicura adeguato supporto amministrativo ai diretti superiori nella gestione dei processi relativi alla redazione del provvedimento finale per licenze, concessioni e pubblicità (accessi, attraversamenti, parallelismi, impianti pubblicitari, insegne, fibre ottiche, impianti di telefonia mobile, etc.), ai processi di autorizzazione per i trasporti eccezionali, in coerenza con le indicazioni impartite dalla Direzione Operativa.

Assicura, in collaborazione dei diretti responsabili, lo svolgimento dei procedimenti amministrativi di gestione del patrimonio, raccordati con la competente funzione aziendale della Direzione Generale e l’esecuzione di attività amministrative relative ai verbali elevati dal personale tecnico per violazioni al Codice della Strada, dalla notifica alla tenuta del relativo registro, compresi i rapporti con le Prefetture competenti e la gestione del relativo contenzioso in sede amministrativa.

Assicura la raccolta delle normative e convenzioni di competenza e l’espletamento delle attività connesse alle contravvenzioni al Codice della strada.

Requisiti richiesti:

Titolo di studio:
Laurea triennale o magistrale in economia, giurisprudenza, scienze politiche o titoli equipollenti;

Esperienza: esperienza di almeno 3 anni in Aziende o Società medie e/o medio grandi;

Buona conoscenza di Microsoft Office in particolare word ed excel;

Conoscenze nel campo amministrativo/contabile

Esperienza professionale:

Esperienza di almeno 3 anni in Aziende o Società medie e/o medio grandi;

Possesso delle necessarie competenze di base per l’utilizzo del software gestionale (SAP)
In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

Profilo Professionale: P.E.O. B - Assistente Amministrativo Contabile Tipologia contrattuale:
Tempo indeterminato

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 15/03/2026I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.

Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.

La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione.

Anas si impegna, in ogni caso,a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).
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