Project coordinator - categorie protette; L

Position: Project coordinator - categorie protette (L. 68/99)
Per realtà strutturata e in crescita, attiva nel settore dei servizi, ricerchiamo un/una Project Coordinator cat. protetta. La risorsa si occuperà della gestione e del coordinamento delle commesse dalla chiusura della vendita sino al completamento delle attività operative e amministrative.

Responsabilità

- Gestione end-to-end della commessa
- Pianificazione e monitoraggio dell’avanzamento delle attività nel rispetto delle tempistiche, individuando criticità o ritardi e attivando tempestivamente azioni correttive
- Interfaccia con le diverse funzioni coinvolte nel progetto per chiarimenti e supporto durante le diverse fasi, al fine di garantire la corretta chiusura della commessa
- Gestione e interfaccia con il cliente finale per supporto e aggiornamenti
- Gestione e aggiornamento delle informazioni di progetto all’interno dei sistemi digitali (CRM ed ERP), garantendo tracciabilità, coerenza e condivisione dei dati
- Supporto alla gestione amministrativa (ordini, fatturazione, pagamenti)

Il tuo profilo

- Esperienza di almeno 3–4 anni in ruoli analoghi (Project Coordinator, Project Manager di commessa, Tecnico di commessa);
- Ottime capacità organizzative e di pianificazione, con esperienza nella gestione di più progetti;
- Spiccate doti comunicative e relazionali, con forte orientamento al cliente;
- Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale;
- Capacità di problem solving, gestione delle priorità;
- Precisione, affidabilità e senso di responsabilità;
- Buona familiarità con strumenti digitali di gestione progetti, CRM ed ERP;
- La ricerca è rivolta a candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

Cosa offriamo

- Contratto full-time (con 14 mensilità), RAL ;
- Un interessante pacchetto di benefit;
- Possibilità di fare smart working;
- Piani di sviluppo e crescita professionale;

Luogo di lavoro:
Padova

La selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto delle normative vigenti in materia di parità di trattamento (L. 903/77 e L. 125/91).