Director, Cultura y Desempeño - Recursos Humanos Globales
la solicitud: 253034
Únase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.
Tenga en cuenta que aceptamos postulantes de nuestras oficinas corporativas en México, Colombia, Chile, República Dominicana, Uruguay o Perú, así como de Canadá.
En Scotiabank, nuestra cultura se fundamenta en Scotia Bond, los valores y comportamientos que guían cómo lideramos, colaboramos y generamos resultados para nuestros clientes, comunidades y entre nosotros. El Director(a), Cultura y Desempeño es un(a) líder senior a nivel empresarial dentro de Recursos Humanos Globales (Estrategia de Talento), responsable de fortalecer la cultura organizacional de Scotiabank y habilitar un alto desempeño en todo el Banco.
Este rol juega un papel fundamental en el avance del modelo operativo basado en journeys dentro de Talent Strategy, organizando el trabajo alrededor de los momentos que más importan para los empleados y asegurando que las prioridades empresariales se cumplan mediante experiencias integradas y centradas en el empleado.
Este rol diseña y ejecuta estrategias globales de cultura y desempeño alineadas con las prioridades de la organización y las expectativas regulatorias y de conducta en evolución, con un enfoque en crear un entorno inclusivo, consistente y de alto rendimiento en todas las regiones. Liderando un equipo distribuido globalmente, el/la Director(a) colabora con líderes senior de RR. HH., líneas de negocio y funciones corporativas para entregar iniciativas a nivel empresarial que dan forma a la experiencia del empleado a escala.
¿ Es este rol adecuado para ti? En este rol deberás:
Impulsar el desarrollo e implementación de iniciativas de cultura y desempeño en todo el Banco que fortalezcan la efectividad organizacional y los resultados de los empleados a nivel global.
Organizar el trabajo alrededor de los principales journeys del empleado y de los “momentos que importan”, garantizando iniciativas integradas, centradas en el empleado y alineadas a nivel empresarial.
Definir metas y métricas de éxito enfocadas en la creación de valor, resultados medibles y una experiencia del empleado significativa.
Organizar el trabajo alrededor de experiencias clave del empleado, asegurando soluciones prácticas, accesibles e impactantes para diversos grupos y geografías.
Construir alianzas sólidas con RR. HH. y funciones clave (p. ej., Marketing, Riesgo, Auditoría, Cumplimiento) y con líderes senior para asegurar alineación, patrocinio e implementación efectiva.
Gestionar actividades relacionadas con el ciclo de desempeño y prioridades culturales del banco, incluyendo asesoría y recursos de habilitación alineados con iniciativas más amplias de personas (p. ej., desarrollo de liderazgo, reconocimiento, inclusión, sucesión y desempeño).
Ser una fuente de conocimiento en cambio cultural y mejores prácticas de desempeño, utilizando benchmarking externo y perspectivas de la industria.
Aprovechar datos de personas y la escucha del empleado para identificar tendencias y recomendar acciones que fortalezcan los resultados de cultura y desempeño.
Fomentar un entorno colaborativo y adaptable aplicando métodos iterativos para mejorar soluciones, habilitar aprendizaje y acelerar el impacto.
Mantener controles operativos eficaces y asegurar que el portafolio cumpla con expectativas de riesgo, cumplimiento normativo, AML/ATF y conducta.
Construir un equipo de alto desempeño e inclusivo; comunicar visión y prioridades; y gestionar activamente el desarrollo y sucesión del equipo.
IMPACTO ESTRATÉGICO / EXPECTATIVAS DE LIDERAZGO
Dar forma a estrategias de cultura y desempeño que…
To Search, View & Apply for jobs on this site that accept applications from your location or country, tap here to make a Search: