Director, Investment Operations and Resourcing

La Banque de l’infrastructure du Canada (BIC), dont le siège social est à Toronto, a la responsabilité d’investir dans de nouveaux projets d’infrastructures. La mission de la BIC est de travailler avec ses partenaires provinciaux, territoriaux, municipaux, fédéral, autochtones et du secteur privé en matière d’investissement pour transformer la façon dont les infrastructures sont planifiées, financées et réalisées au Canada.

Le/la directeur
· rice, Activités d’investissement et effectif, travaille en étroite collaboration avec le responsable de l’équipe des activités et évaluation des investissements afin d’accroître l’efficacité et la productivité des transactions au sein de l’organisation. Doté
· e de solides compétences en gestion de project et en relations interpersonnelles, le/la directeur
· rice est chargé
· e de répartir efficacement les ressources entre les transactions et les initiatives d’investissement. Le/la directeur
· rice, Activités d’investissements et effectif, veille à ce que les décisions en matière de ressources soient alignées sur les priorités commerciales, la complexité des transactions, les échéances et les compétences requises, tout en favorisant une collaboration efficace entre les équipes. Pour le bassin de ressources des investissements, le/la directeur
· rice, Activités d’investissements et effectif, joue un rôle plus actif dans le soutien au développement du personnel, la gestion de la charge de travail et l’efficacité des équipes. Pour les services juridiques en matière d’investissement, l’équipe du risque d’investissement et l’équipe de l’impact des investissements, le/la directeur
· rice, Activités d’investissements et effectif, travaille en étroite collaboration avec les responsbles de services qui conservent la responsabilité directe de la gestion du personnel.

Vos responsabilités
Affectation des ressources entre les équipes

Coordonner et gérer l’affectation des ressources entre les équipes du bassin de ressources des investissements, des services en matière d’investissements, du risque d’investissement et de l’impact des investissements afin de soutenir les transactions et les initiatives d’investissement

Résoudre les conflits de ressources entre les équipes et les problèmes de séquencement, en signalant les compromis ou les contraintes si nécessaire

Charge de travail et orientation en matière de développement du bassin de ressources des investissements

Assurer la gestion quotidienne de la charge de travail du bassin de ressources des investissements

Mentorer et conseiller les membres du bassin de ressources des investissements

Faciliter le partage des rétroactions sur le rendement entre les responsables de transaction, les mentor
· es de développement de carrière et les membres de l’équipe

Partenariat avec les équipes fonctionnelles (juridique, risque, impact)

Fournir des informations aux responsables de services concernant les contraintes de capacité, les besoins en compétences et les risques en matière d’échéances

Promouvoir l’harmonisation et la transparence entre les équipes sans affaiblir l’autorité fonctionnelle

Prévisions et planification des effectifs

Maintenir une vision prospective des capacités en matière de dotation en personnel et de combinaison de compétences dans les quatre équipes

Fournir des informations aux ressources humaines et à la direction générale sur les besoins futurs en matière de dotation en personnel, les lacunes en matière de compétences et les considérations relatives au remplacement des postes

Facilitation des activités d’investissement et amélioration continue

Soutenir les initiatives et les groupes de travail interfonctionnels afin d’améliorer la coordination et les résultats

Soutenir les audits internes et les exigences de gouvernance

Fournir un soutien à la gestion de projets pour les initiatives stratégiques et ponctuelles menées par la direction des investissements, notamment en coordonnant les calendriers, les livrables et les contributions des parties prenantes

Le profil idéal

Diplôme universitaire dans un domaine connexe, tel qu’en affaires ou en commerce

Diplôme d’études supérieures ou titres professionnels, un atout (MBA, CFA, CPA, LL.…