Coach Agile senior

Overview
Durée du contrat prévue de 3 à 5 ans.

Rôle hybride.

Déplacements à Levis 5-10% du temps.

L'horaire de travail vous demande d'être disponible entre 8h 30 et 16h 30 du lundi au vendredi.

Responsibilities

Conçoit et fait évoluer les outils et pratiques agiles en tenant compte des besoins et du contexte de l'organisation en agissant à titre d'expert de la transformation agile :

Suggérer en tant qu'expert, l'utilisation et l'appropriation des cadres et bonnes pratiques de travail agile

Conseiller et influence de façon stratégique les autorités quant aux orientations à adopter en agissant en tant qu'agent du changement dans l'adoption de l'agilité

Assurer un rôle-conseil stratégique sur l'évolution de la feuille de route pour le déploiement de l'agilité à l'échelle

Assurer la levée des obstacles organisationnels à l'agilité

Accompagne les leaders de tous les niveaux hiérarchiques, mais principalement de niveau exécutif, en agissant à titre de coach pour leur permettre d'adopter une posture agile :

Accompagne les leaders dans leurs apprentissages, partage son expérience pour les motiver et les inspirer en agissant comme mentor

Aide les leaders à mettre en place un environnement propice et favorable à la collaboration qui suscite l'engagement et la motivation pour que leurs équipes travaillent de façon autonome et à s'améliorer constamment

Conseille la gestion et réalise des travaux permettant le découpage et l'implantation de trains SAFe

Définit et met en place un Lean porte-folio pour les projets de technologies de l'information pour toute notre institution par l'établissement de nouveaux mécanismes corporatifs de priorisation

Participe à la transformation agile des processus de gestion de projet (planification, suivi, reddition de comptes, coût)

Intégrer la synchronisation multi équipes ou multi projets agiles (mêlée des maîtres Scrum ou Scrum of Scrums)

Deliverables

Stratégies basées sur l'approche agile incluant les orientations à adopter en matière d'agilité ainsi que les activités à réaliser en priorité pour la transformation agile

Feuilles de route d'accompagnement en fonction des objectifs de performance à atteindre, du contexte d'intervention et du niveau de maturité agile actuelle

Plans d'accompagnement pour les leaders et des équipes en fonction des objectifs de performance à atteindre, du contexte d'intervention et du niveau de maturité agile actuelle

Développer une stratégie de découpage et d'implantation de train SAFe

Indicateurs de gestion permettant de mesurer le niveau de maturité agile, la vélocité et la performance des équipes

Préparer des présentations, des documents exécutifs ou des rapports en lien avec les activités à réaliser (analyses, bilans, avis stratégiques, recommandations, plans d'action, plans de mise en oeuvre)

Stratégie et du matériel de formation sur le cadre de référence SAFe

Plan de gestion du changement

Qualifications

Posséder un minimum de huit (8) années d'expérience dans l'utilisation d'un cadre agile ou l'accompagnement en mode agile, dont un minimum de cinq (5) années d'expérience a été réalisé dans le domaine des technologies de l'information

Avoir agi à titre de coach agile sénior dans un ou des mandats totalisant au moins 600 j / p, au cours des cinq (5) dernières années. Les mandats présentés doivent être d'une envergure minimale de 200 j / p par mandat

Démontrer trois (3) expériences de plus de 20 j / p chacune de préparation et de diffusion de formation données à titre de Scrum Master ou de coach agile dans les cinq (5) dernières années. Ces expériences peuvent avoir été réalisées dans le même mandat et ces mandats peuvent être ceux qui ont été présentés au point 2

Démontrer trois (3) expériences où la ressource a agi comme coach agile auprès de gestionnaires dans les cinq (5) dernières années. Ces expériences peuvent avoir été réalisées dans le même mandat et ces mandats peuvent être ceux qui ont été présentés au point 2 de la présente section

La ressource proposée doit avoir une certification SAFe Practice Consultant (SPC)

Avoir réalisé au moins un (1) mandat permettant de déterminer et d'implanter au moins un train SAFe au cours des cinq (5) dernières années

Avoir réalisé au moins un (1) mandat de « coaching agile » pendant une période minimale de douze (12) mois dans les secteurs public ou parapublic québécois ou dans le secteur privé québécois. Attentes supplémentaires souhaitables

Avoir au moins une expérience de travail avec l'utilisation de l'outil Azure Dev Ops

Avoir au moins une expérience de travail comme Scrum Master, coach agile ou tout autre rôle pertinent avec l'agilité dans la mise en place ou l'évolution de progiciel

Seniority level
Mid-Senior level

Employment type

Contract

Job function
Project Management

Industries
Non-profit Organizations and Primary and Secondary Education

Location
Lévis, Quebec, Canada.

#J-18808-Ljbffr