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Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez notre **.
**** Lieu de travail :
** Toronto, Ontario, Canada
** Horaire :
** 37.5
** Secteur d’activité :
** Ressources humaines
** Détails de la rémunération :**$155,000 - $215,000 CADLa TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions.

Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.
En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.
** Description du poste :
** The AVP, HR Advice leads enterprise HR advice delivery, modernizing operating models, tools, and capabilities to provide timely, high-quality, and risk-aware guidance across the organization. The role leads a team that plays a critical part in advancing people manager effectiveness, judgment, and accountability across TD. while balancing operational excellence with future-focused transformation.
** Key Accountabilities
*** The HR Advice role is accountable for transforming how HR advice is designed, delivered, and experienced across the enterprise. This role ensures HR advice is consistent, scalable, and risk-aware, while evolving delivery models, digital enablement, and advisor capability to meet the needs of a complex, regulated organization.
* The role balances operational excellence today with modernization for tomorrow, enabling leaders and employees to access timely, high-quality HR advice while freeing HR capacity for higher-value work.
* The role leads a function that is evolving to drive greater enterprise impact in people manager effectiveness, advancing managerial judgment, coaching maturity, and accountability in the stewardship of employee matters.
** HR Advice Delivery & Experience
*** Lead end-to-end HR advice delivery across channels (e.g., advisor-led, self-service, escalated support)
* Ensure advice is timely, accurate, and aligned to policy, employment law, and enterprise risk standards
* Establish clear service expectations, escalation pathways, and accountability for complex cases
* Continuously improve leader and employee experience at key moments that matter
* Shape and advance a cohesive enterprise approach to drive outcomes that elevate people manager coaching capabilities, decision confidence, and accountability in managing colleague matters.
** Team Leadership & Capability Building
*** Lead, coach, and develop a high-performing HR advice team
* Build future-ready capabilities including advisory judgment, digital fluency, and continuous improvement
* Foster a culture of accountability, learning,…