Conseiller en gestion des bénéfices et de la senior

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

La puissance de l’individu :
Un environnement où votre engagement est valorisé.

La puissance de l’équipe :
Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

La puissance de l’entreprise :
Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Conseiller en gestion des bénéfices et de la performance senior pour rejoindre nos équipes.

Élaborer la stratégie de gestion de la performance du projet en cohérence avec les objectifs stratégiques de transformation et la planification stratégique du client.

Déterminer les dimensions de performance clés (efficacité, efficience, qualité, satisfaction, expérience).

Identifier avec les parties prenantes, les indicateurs de résultats par objectif.

Collaborer à l’identification des bénéfices attendus à court, moyen et long terme.

Élaborer la chaîne logique bénéfices/livrables/processus/indicateurs.

Créer un référentiel d’indicateurs avec source de données, fréquence de suivi et responsables.

Définir les cibles à atteindre (annuelles et projetées).

Mettre en place un plan de collecte et d’analyse des données.

Soutenir les leaders et gestionnaires dans l’interprétation des résultats et la prise de décision.

Produire des tableaux de bord de suivi de la performance.

Participer à la reddition de comptes.

Assurer une diffusion adaptée à chaque public (exécutifs, gestionnaires, etc.).

Produire les livrables suivants, selon la demande :

Stratégie de gestion de la performance et des bénéfices

Référentiel des indicateurs de performance

Chaîne logique des bénéfices

Tableau de bord

Bilans de performance

Présentations pour des comités

Fiches d’appui à la déclaration des bénéfices

Assurer le transfert des connaissances aux ressources désignées du client.

Prendre en charge d’autres travaux relevant d’un conseiller en gestion des bénéfices et de la performance.

Dix années d’expérience en soutien à la gestion de la performance organisationnelle et la gestion des bénéfices de projets.

Un mandat d’un minimum de 220 j-p en tant que conseiller en gestion de la performance organisationnelle et des bénéfices de projets lors d’une transformation organisationnelle au cours des cinq dernières années :

d’un organisme d’envergure similaire au client

modifiant les processus d’affaires de l’organisation

affectant plusieurs directions au sein de l’organisation

ayant un impact important sur la clientèle, les partenaires et les employés

Un mandat d’au moins 100 j-p en gestion des bénéfices ou en évaluation des bénéfices.

Un mandat d’analyse de la performance et des bénéfices dans un projet d’une envergure d’au moins 4 000 j-p, et qu’elle a aussi participé à la mise en place d’indicateurs de performance.

Attente valorisée (atout) :

Un diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires ou en comptabilité.