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Técnico/a de Laboratorio y Administración
Trabajo disponible en:
45001, Toledo, Castilla - La Mancha, España
Publicado en 2026-02-28
Empresa:
Cycle0
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-02-28
Especializaciones laborales:
-
Control de Calidad
Técnico de Control de Calidad, Analista de cumplimiento
Descripción del trabajo
Técnico/a de Laboratorio y Administración
El rol :
Buscamos a un/a técnico/a de laboratorio para dar soporte operativo a las actividades de laboratorio y a la gestión administrativa de la planta, asegurando el correcto registro, control y trazabilidad de datos, muestras y documentación.
- Realizar el control y registro de residuo orgánico en planta
- Apoyar en el control operativo del digestor mediante el seguimiento de parámetros básicos del proceso
- Ejecutar ensayos y pruebas puntuales de nuevos flujos de residuos
- Realizar mediciones para el registro de mantenimiento al Plan de Control y Prevención de Legionela
- Llevar a cabo cultivos de microbiología tras cada proceso de higienización de SANDACH
- Realizar mediciones de aguas superficiales y subterráneas conforme al PVPA
- Dar apoyo en la calibración, verificación y mantenimiento del equipamiento de laboratorio conforme a la ISO 9001 implantada
- Mantener actualizados los registros operativos y ambientales de la planta (entradas y salidas de producto, SANDACH, control de aguas, análisis de laboratorio, mantenimiento y calibraciones)
- Digitalizar la documentación de planta y gestionar el envío de información a gestores externos y administraciones.
- FP de grado medio o superior en Laboratorio de Análisis y Control de Calidad, Química, Salud Ambiental, Gestión Ambiental o similar.
- Al menos dos años de experiencia cómo técnico/a de laboratorio.
- Valorable experiencia en plantas industriales.
- Perfil organizado, resolutivo y con sensibilidad por el cumplimiento normativo y ambiental.
- Excelentes habilidades comunicativas en español, inglés es una ventaja.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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