Relaciones Laborales

Supervisa y coordina al equipo de relaciones laborales dentro de su tramo o área de control.
Promueve y crea un ambiente de trabajo sano y positivo.
Se actualiza y asesora a todo el personal sobre derechos y obligaciones establecidos en la LFT, CCT, RIT, IMSS, STPS, etc.
Asegura el cumplimiento y correcta aplicación de la LFT, CCT, RIT, IMSS, STPS, leyes y reglamentos.
Se mantiene actualizado, comunica y supervisa la correcta ejecución de Políticas y Procedimientos de la Empresa.
Supervisa y ejecuta correctamente los procesos de quejas, sugerencias de los empleados y procedimientos disciplinarios.
Asegura el cumplimiento correcto de la política salarial, horarios laborales, ausencias del personal, terminación de la relación laboral, discriminación, acoso sexual, laboral y prevención de riesgos laborales.
Mantiene actualizado y comunicado a la Gerencia de RH sobre temas relevantes y el cumplimiento del plan de trabajo.
Mantiene actualizado el sistema de promociones y ascensos del personal directo.
REQUERIMIENTOS DEL PUESTO
Conocimiento:
Lic. En Administración, Administración de Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia:

en el área de Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos.
Habilidades o Aptitudes:
Comunicación, negociación, gestión, empatía, actitud de servicio, toma de decisiones, análisis y solución de problemas, capacidad para liderar y motivar.