Solution Architect - Payroll HR​/Architecte de solution - RH paie

Position: Solution Architect - Payroll HR / Architecte de solution - RH paie
Location: Terrebonne

Type de poste:  Permanente

Titre du poste:  Architecte de solution - RH paie

Numéro de la demande:  30685

Catégorie d'emploi:  Administration

Division:  Qc - SI Systèmes applicatifs )

Département:  Technologie de l'information

Lieu de travail:  METRO - TERREBONNE (#M-TERR)

Type d'emploi:  Permanent

Rejoindre Notre Équipe Comporte Ses Avantages

Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle

Télétravail en mode hybride

Assurances collectives dès la première journée

Régime de retraite très compétitif

Politique de vacances généreuse

Journées personnelles

Programme d’aide aux employé
· e·s

Stationnement gratuit

Opportunité de développement professionnel

Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre Mission Dans L’équipe
Le
· la titulaire aura comme mandat, en tant qu’Architecte des processus SAP ressources humaines et paie, d’effectuer l’analyse des besoins du secteur de l’entreprise et de diriger l'évolution des solutions informatiques SAP afin de rencontrer les besoins selon les orientations stratégiques données par la direction des systèmes d'information de Metro. Il
· elle doit s'assurer de maintenir des liens étroits avec les parties prenantes des opérations.

Vos responsabilités en tant qu’Architecte de solution SAP RH paie

Être responsable du design SAP, de la configuration, du développement, des tests et des mises en production des applications entourant tous les processus SAP RH, paie et Temps, incluant la gestion du talent. Les processus de recrutement font aussi partie du périmètre d’intervention.

Agir comme référence, et au besoin comme formateur, auprès des membres du centre de compétence SAP RH.

Participer à l'intégration de SAP RH avec l'ensemble des autres logiciels applicatifs (Teams, Kronos et autres solutions RH et Temps).

Réaliser l’analyse des besoins de l’évolution des progiciels en fonction des objectifs des clients internes.

Effectuer et appliquer une veille constante des écarts entre les besoins spécifiques requis par le marché et les fonctionnalités offertes par nos solutions en assurant les communications avec les client
· e·s internes.

Collaborer et assister aux activités d’architecture et d’analyse des solutions et s'assurer de maintenir à jour le dossier d’évolution des progiciels en collaboration avec les autres membres de l’équipe.

Participer à l’élaboration de la stratégie de déploiement et d'implantation de la solution ainsi qu'à la stratégie de communication.

Participer activement à des projets ad hoc ainsi qu’à des requêtes de changement jusqu’à la mise en production, y compris les tests d’acceptation des utilisateurs et le support suivant l’implantation.

Être responsable de l’activité de contrôle de qualité des progiciels, soit par la coordination des activités, la préparation des plans de tests, la réalisation des essais, l’encadrement des participant
· e·s et la validation des documents produits.

Assurer un soutien aux différents secteurs de l’entreprise dans son domaine d’expertise pour l’utilisation et la configuration des produits et la production de rapports plus complexes.

Participer à la réingénierie des processus de travail, des méthodes et procédures d’utilisation, à l’élaboration des démarches d’implantation, des questions complexes, de la préparation des communiqués, etc.

Participer à l’harmonisation des processus et des données de plusieurs systèmes en respectant les méthodes, normes, politiques et procédures en vigueur.

Entretenir des relations avec les directeur
· rice·s de développements applicatifs, les usager·ère
· s des unités d'affaires, les spécialistes des autres centres de compétences SI de Metro et les consultant
· e·s externes.

Les Qualifications Que Nous Cherchons

Baccalauréat dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines

7 à 10 ans d'expérience dans un rôle d'analyste d'affaire pour des processus de ressources humaines de SAP

Connaissance fonctionnelle d’au moins 3 des domaines suivants:

PA : données de base personnel

PA-BEN : gestion de la rémunération

PA-EMP : gestion des employés

PA-PAY : gestion de la paie

PA-TIM : suivi du temps de travail

PD-OM : gestion de la structure HR de l'entreprise

Connaissance de la configuration d'un des modules…