Consultant; e en ressources humaines et développement organisationnel

Afin de soutenir notre forte croissance, nous cherchons un(e) Consultant(e) en ressources humaines et développement organisationnel pour se joindre à notre superbe équipe de consultation.

Depuis 2013, nous appuyons les PME & OBNL du Québec dans la réalisation de leurs plus belles ambitions d’affaires grâce à notre expertise de pointe en gestion des ressources humaines et en acquisition de talents.

Basés principalement à Terrebonne, nous sommes bien ancrés dans la grande région métropolitaine et offrons une politique de télétravail flexible. L’équipe adore tout de même se retrouver au bureau : l’inspirant loft-café style jumelé à nos fous rires spontanés y sont assurément pour quelque chose :)

Grâce aux liens privilégiés que nous entretenons avec nos clients, nos mandats se réalisent dans un véritable esprit de synergie et de collaboration.

Tu souhaites être un partenaire stratégique pour tes clients, les accompagner dans leur croissance et transformer leurs pratiques RH à travers des mandats stimulants? Poursuis ta lecture, tu es au bon endroit!

Faire partie de l’équipe de Flexia veut aussi dire bénéficier de plusieurs avantages intéressants :

• Un horaire de travail de 37,5 heures par semaine avec une GRANDE flexibilité pour la conciliation travail/vie personnelle
• Une politique de télétravail hybride et adaptable à ta réalité
• Une rémunération de base très concurrentielle
• Un programme de bonification d’équipe, transparent et motivant
• Cinq journées mobiles à utiliser comme bon te semble
• Un programme d’assurance collective assumé à 60% par Flexia
• Des allocations ‘’Santé mieux-être’’, ‘’Bureau à la maison’’ et ‘’Cellulaire + Internet’’
• Les meilleurs outils technologiques sur le marché afin de t’aider à atteindre tes objectifs
• Des mandats stimulants et la crème-de-la-crème en termes de partenariats client
• Un réseau solide de partenaires et de collaborateurs
• Un support administratif pour te concentrer là où tu apportes réellement de la valeur
• Des 5 à 7 et des activités d’équipes divertissantes et ludiques, à l’image de Flexia
• Une équipe drôle, qui aime les gens drôles et qui ajoutera un brin de bonheur à chacune de tes journées

Voici à quoi ressemblera ton quotidien :

• Rencontrer et conseiller des clients potentiels en analysant leurs besoins en RH et en développement organisationnel
• Former et coacher dirigeants et gestionnaires pour développer leurs compétences en leadership et en gestion
• Animer des activités de consolidation d’équipe et des sessions de travail pour aider nos clients à mettre en valeur leur culture, mission, vision et valeurs organisationnelles
• Réaliser des audits et diagnostics RH afin de proposer des solutions concrètes
• Développer des programmes de rémunération globale.
• Effectuer des analyses et des recommandations en matière de design et de structure organisationnelle (types de structure, liens hiérarchiques, rôles & responsabilités, profils de poste et de compétence, etc.)
• Concevoir des politiques et procédures pour créer des manuels d’employés à la fois simples, clairs, originaux et adaptés en assurant le respect des lois et des règlements en vigueur
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes d’évaluation de la contribution et coacher les évaluateurs pour développer leur capacité à communiquer une rétroaction à la fois courageuse et mobilisante
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des lois du travail, tout en élaborant la stratégie optimale pour la gestion de dossiers complexes.
• Contribuer, au besoin, à des mandats de recherche de cadres et de professionnels

Voici le profil idéal que nous recherchons chez notre futur(e) collègue :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou équivalent (essentiel)
• Études de 2e cycle dans une discipline pertinente (atout)
• Membre de l’Ordre des CRHA (essentiel)
• 10 ans d’expérience minimale en gestion des ressources humaines. Une expérience en PME est un fort atout.
• Expérience en consultation et/ou en formation (atouts)
• Sens stratégique, grande capacité d’influence et…