Adjoint-e-gérant-e

Devenir gérant‑e, ton objectif de carrière?

Devenir gérant‑e, ton objectif de carrière? Alors, nous avons le tremplin idéal pour toi. Chez nous, tu peux montrer ce dont tu es capable. Transmettre tes connaissances. Faire bouger les choses. Acquérir des expériences en leadership. Et bien sûr, apprendre beaucoup de nouvelles choses. Nous sommes Denner.

Merci d’envoyer ton dossier au complet (lettre de motivation, CV, diplômes et certificats).

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

• Tu prêtes une attention particulière à la fraîcheur des fruits, des légumes et du pain, et tu luttes contre le gaspillage alimentaire en passant des commandes clairvoyantes.
• Commander les produits frais et toutes les autres marchandises, les réceptionner, les contrôler et les ranger dans ton magasin.
• Mettre correctement en œuvre les concepts dans le magasin.
• Contrôler les dates de péremption des produits frais.
• En tant qu’adjoint‑e, diriger, soutenir et promouvoir les membres de l’équipe et leur servir de modèle.
• En tant qu’adjoint‑e, tu assumes la coresponsabilité des chiffres – en termes de chiffre d’affaires, de frais de personnel et de stock de marchandises.

• Trois ans ou plus d'expérience professionnelle comme chef‑fe de service, de secteur ou de rayon dans le commerce de détail est un avantage.
• Apprentissage professionnel achevé (AFP) dans le commerce de détail (alimentaire) ou une profession apparentée est un avantage.
• Français (Très bonnes connaissances) Obligatoire.
• Aimer les produits frais et, dans l’idéal, avoir de l’expérience dans ce domaine Obligatoire.
• En bonne forme physique, certains colis pèsent jusqu'à 10 kilos Obligatoire.
• Aptitude à planifier et à organiser les tâches et un sens aigu de l'interprétation des chiffres-clés Obligatoire.
• Bonnes connaissances de l’ordinateur, de la tablette et du smartphone, rapidité d'adaptation à d’autres outils numériques (par ex. pour la gestion des marchandises).

Une marque forte, bien ancrée dans le commerce de détail au sein du Groupe Migros.

Des standards élevés en matière de sécurité au travail, d'ergonomie et d'hygiène.

5 semaines de congé maternité en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 90% et 4 semaines de congé paternité.

13 salaires per année et augmentations pour tout le monde au lieu de bonus pour une minorité.

L’embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs.

De meilleurs taux d'intérêts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires.

10 pour cent de rabais sur le prochain gros achat (une fois par an).

6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.

Des réductions auprès de sociétés de location de voitures, d'hôtels, d'événements et dans de nombreux autres domaines.

De plongeur à millionnaire? Pas tout à fait, mais celui qui a du mordant et du talent progresse rapidement.

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines.

Entretien personnel vidéo ou téléphonique.

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine.

Travail à l’essai.

Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la…