Gérant-e

Chez nous, tu ne diriges pas simplement un magasin, mais un maillon essentiel de notre entreprise. Tu en assumes la responsabilité, mais nous franchissons toujours la ligne d'arrivée ensemble. Tu mérites notre estime et notre soutien pour ta mentalité de fonceur. Et des relations conviviales au sein d'une équipe gagnante. Nous sommes Denner.

Merci d'envoyer ton dossier au complet (lettre de motivation, CV, diplômes et certificats).

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

• Instruire, soutenir et promouvoir les membres de l'équipe - et être leur modèle
• Tu prêtes une attention particulière à la fraîcheur des fruits, des légumes et du pain, et tu მიმ lutter contre le gaspillage alimentaire en passant des commandes ingénieuses
• Commander les marchandises au bon moment et en bonne quantité
• Planifier habilement le travail dans le cadre du लग plan hebdomadaire et garantir ainsi des processus efficients dans ton magasin
• Tout mettre en œuvre pour que les chiffres soient équilibrés - en termes de chiffre d'affaires, de frais de personnel et de stock de marchandises

Trois ans ou plus d'expérience professionnelle et en leadership

comme chef-fe de service, de secteur ou de rayon dans le commerce de détail

Apprentissage professionnel achevé (AFP)

Dans le commerce de détail (alimentaire) ou une profession apparentée est un avantage

• Aimer les produits frais et, dans l'idéal, avoir de l'expérience dans ce domaine
• Aptitude à planifier et à organiser les tâches et un sens aigu de l'interprétation des chiffres-clés
• En bonne forme physique, certains colis pèsent jusqu'à 10 kilos
• Bonnes connaissances de l'ordinateur, de la tablette et du smartphone, rapidité d'adaptation à d'autres outils numériques (par ex. pour la gestion des marchandises)

• Partie du groupe Migros Une marque forte, bien ancrée dans le commerce de détail au sein du Groupe Migros.
• Travailler en bonne santé Des standards élevés en matière de sécurité au travail, d'ergonomie et d'hygiène.
• Congé maternité/congé paternité 5 semaines de congé maternité en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 90% et 4 semaines de congé paternité.
• Rémunération equitable 13 salaires par année et augmentations pour tout le monde au lieu de bonus pour une minorité.
• Abonnement mobile L'embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs.
• Banque Migros De meilleurs taux d'intérêts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires.
• Offres pour les collaborateurs 10 pour cent de rabais sur le prochain gros achat (une fois par an).
• Vacances 6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.
• Offre loisirs et culture Des réductions auprès de sociétés de location de voitures, d'hôtels, d'événements et dans de nombreux autres domaines.
• Formation continue individuelle Formations internes et soutien financier pour des formations externes utiles.

Leticia Ogay

Recrute Holt Suisse romande

• Présélection des dossiers

  Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

• Entretien personnel vidéo ou téléphonique

  En cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine

• Entretien professionnel

  Durant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée,…