Wohnbereichsleitung; Dipl. Pflegefachperson HF oder Fachfrau​/mann Langzeitpflege & Betreuung

Aufgaben

• Fachliche und personelle Führung: Anleitung, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeiter:innen sowie Durchführung von Sicherungs- und Jahresgesprächen. Sicherstellung der qualifizierten und praxisnahen Berufsbildung von AGS- und FaGe-Lernenden auf der Wohngruppe in Zusammenarbeit mit der Berufsbildungsverantwortlichen und den Berufsbildner:innen.
• Qualitätssicherung: Sicherstellung der Pflegequalität, Überprüfung von Dokumentationen und Umsetzung von Massnahmen.
• Organisation und Koordination: Aktive, situationsgerechte und verantwortungsbewusste Planung und Koordination der Arbeitsabläufe, Dienstpläne und Urlaubsplanung (Planungs- und Zeiterfassungssystem PEP/Polypoint) unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und Effizienz. Mitarbeit bei der Personalrekrutierung.
• Betreuung der Bewohner:innen: Emotionale und fachliche Betreuung und Pflege der Bewohnenden, Eingehen auf ihre Bedürfnisse und Probleme. Führung der elektronischen Pflegedokumentation, Leistungserfassung (RAI LCTF, Care Coach).
• Kommunikation: Ansprechperson für Bewohner:innen, Angehörige, Ärzt:innen und andere externe Partner:innen. Sicherstellen der internen Kommunikation auf dem Wohnbereich.

• Führungskompetenzen: Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit.
• Organisationstalent: Fähigkeit zur Planung, Organisation und Prioritätensetzung, um flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise.
• Soziale
  
  Kompetenzen:
  
  Empathie, Kommunikationsstärke und Engagement.
• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene Pflegeausbildung auf Tertiärstufe mit Führungserfahrung oder entsprechender Weiterbildung. RAI-Kenntnisse von Vorteil.
• Interesse an: Pflegeentwicklung, Sicherung und Verbesserung der Pflegequalität. Teamentwicklung und
  -begeisterung.

• Faire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen nach Personalreglement
• Möglichkeit, persönliche und fachliche Stärken weiterzuentwickeln und dabei Neues zu lernen
• Führungskonzept, welches auf Autonomie, Eigenverantwortung und soziale Interaktion setzt
• Vergünstigtes Verpflegungsangebot für Mitarbeitende, gratis Pausen-Heissgetränke
• Betreuungszulage
• Bezahlte Umkleidezeit, Pikettentschädigung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Gut erreichbarer Arbeitsort, gratis Parkplatz