Geschäftsleiter:in HR & Entwicklung

Deine Chance, die Zukunft des Heilpädagogischen Zentrums Hagendorn (HZH) mitzugestalten. Wir begleiten und fördern Kinder und Jugendliche mit einer kognitiven Beeinträchtigung oder einer komplexen Mehrfachbehinderung. Als Mitglied der Geschäftsleitung prägst du die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Sonderpädagogischen Kompetenzzentrums massgeblich mit.

Gemeinsam mit der Geschäftsleiterin Finanzen nimmst du Einsitz in der Geschäftsleitung für den Bereich Betriebsprozesse (HR, Unterstützende Dienstleistungen, Finanzen und Administration). Deine Expertise in Personal- und Organisationsentwicklung fliesst direkt in die strategische Steuerung der Institution ein. In enger Zusammenarbeit mit der erweiterten Geschäftsleitung sowie internen und externen Expert:innen entwickelst du wirksame Lösungen, die das HZH langfristig stärken und zukunftsfähig machen, immer mit Blick auf den Übergeordneten Zweck und unsere Strategie.

• Mitgestalten der Gesamtstrategie des HZH und der strategischen Organisationsziele
• Steuern und Begleiten der Bereichsleitenden bei Organisationsentwicklungs- und Qualitätssicherungsprozessen
• Konzeptionelle und operative Weiterentwicklung moderner Organisations-, Führungs- und Arbeitsmodelle
• Verantworten von Kompetenz-, Talent- und Nachfolgemanagement sowie der strategischen Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
• Strategische und operative Verantwortung für den Employee-Life-Cycle in Zusammenarbeit mit dem operativen HR-Team
• Leiten kultur- und entwicklungsorientierter Projekte sowie Weiterentwickeln des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Fördern einer ko-konstruktiven Zusammenarbeit mit hoher Mitarbeitendenbeteiligung

• Fach- bzw. Hochschulabschluss mit qualifizierter höherer Weiterbildung in Bereich HR
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR- oder Organisationsentwicklungsfunktion
• Fundierte Erfahrung im Change Management und in Transformationsprozessen
• Ausgeprägte Beratungs-, Coaching- und Kommunikationskompetenz
• Bereitschaft, neben der strategischen Führung auch operativ mitzuwirken und entlang des Employee Life Cycle Verantwortung zu übernehmen
• Integrative Führungspersönlichkeit mit werteorientierter Haltung

• Hoher Gestaltungsspielraum und Verantwortung für einen Schlüsselbereich der Institution
• Einfluss auf die Weiterentwicklung der Institution, der Führungskultur und der betrieblichen Steuerung
• Ein engagiertes, multiprofessionelles Team sowie ein Umfeld, das Innovation fördert
• Ein sinnstiftender Arbeitskontext mit hohem gesellschaftlichem Beitrag

Bitte bewirb dich online. Mach dich mit uns auf den Weg, der nächste Schritt gehört dir.

Für Fragen steht dir gerne Yasemin Bühler zur Verfügung: yasemin.buehler

Bewerbungen über Personalvermittlungen können wir leider nicht berücksichtigen.

Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sämtliche Mitarbeitende – unabhängig von Geschlecht, Alter, religiöser und sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft – gerecht und respektvoll behandelt werden. Das HZH bekennt sich zur Charta Prävention von sexueller Ausbeutung, Missbrauch und anderen Grenzverletzungen ((Use the "Apply for this Job" box below).).