Leiter:in HR

Die Hochschule Luzern – Rektorat und Hochschuldienste unterstützt mit ihren Abteilungen die sechs Departemente Technik & Architektur, Wirtschaft, Informatik, Soziale Arbeit, Design Film Kunst sowie Musik im Hochschulbetrieb und organisiert und wirkt vielseitig mit. Die Hochschule Luzern befindet sich in einer gezielten Weiterentwicklung ihrer Steuerungs-, Führungs- und Organisationslogiken. In einem dynamischen Umfeld unserer Expert:innenenorganisation ist das Human Resources Management ein zentraler Dreh- und Angelpunkt für unsere Weiterentwicklung.

Der HR-Bereich ist Teil der neu geschaffenen Einheit Personal & Hochschulentwicklung, welche Strategie, Hochschulentwicklung, Organisationsentwicklung und Human Resources zu einem integrierten Ansatz verbindet.

• Sie sind zentrale/r Sparringpartner:in für die Bereichsleiterin Personal & Hochschulentwicklung sowie für die Hochschulleitung.
• Sie tragen die Verantwortung für die strategische, konzeptionelle und operative Führung des gesamten HR-Bereichs der Hochschule Luzern.
• Sie entwickeln eine integrierte HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Hochschulstrategie und sind verantwortlich für ihre Umsetzung.
• HR-Veränderungsprozesse treiben Sie aktiv voran und unterstützen Transformationsvorhaben der HSLU aus der Personalperspektive.
• Sie stellen einen effizienten, modernen und rechtkonformen HR-Betrieb für die gesamte Hochschule sicher, einschliesslich einer zeitgemässen Toollandschaft.
• Sie verantworten die weitere Digitalisierung des HRM zusammen mit der Leitung Personal & Hochschulentwicklung.
• Sie koordinieren hochschulweite Personalentwicklungsprozesse und schaffen Entscheidungsgrundlagen sowie Berichte zuhanden der Hochschulleitung.
• Sie führen das HR-Budget und bauen ein wirkungsorientiertes HR-Controlling auf.

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Uni/FH) sowie fundierte Weiterbildung im Bereich HR, Organisationsentwicklung sowie Leadership.
• Sie bringen eine vergleichbare, mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld mit, idealerweise innerhalb einer Expert:innenorganisation.
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im öffentlich-rechtlichen Sektor.
• Strategisches HR-Management, Change-Prozesse und konzeptionelles Denken gehören zu Ihren Kernkompetenzen.
• Sie zeichnen sich durch hohe Beratungs-, Kommunikations- und Transformationsaffinität aus.
• Ein ausgeprägtes Verständnis für Governance-Strukturen und politische Sensibilitäten in einem vielschichtigen Kontext sind für Sie selbstverständlich.
• Auch in einem dynamischen Umfeld handeln Sie agil, sicher und lösungsorientiert.

• Eine strategisch relevante Führungsfunktion, in der Sie HR als zentrale Zukunftsfunktion aktiv mitgestalten und weiterentwickeln, in enger Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung und der Leiterin Personal & Hochschulentwicklung.
• Werden Sie Teil unserer Hochschule und tragen Sie dazu bei, unseren Bildungsauftrag aktiv mitzugestalten.
• Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten grosszügige Sozialleistungen.
• Der Arbeitsort befindet sich an bester Lage, in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Luzern.

Prof. Dr. Barbara Bader Rektorin Hochschule Luzern
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