Leiter:in HR Services

Leiter:in HR Services 80%%
Zur Ergänzung unseres HR-Teams der Gübelin Gruppe suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine führungsstarke, serviceorientierte und pragmatische Persönlichkeit als Leiter:in HR  dieser Schlüsselrolle tragen Sie die Gesamtverantwortung für den Bereich HR Services. Sie führen ein kleines HR-Team personell und fachlich, stellen effiziente, qualitativ hochwertige HR-Services sicher und wirken gleichzeitig operativ als HR Generalist:in mit. Sie verbinden Leadership, Prozessverantwortung und operative Exzellenz.

Personelle und fachliche Führung des HR-Services-Teams inkl. Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Gesamtverantwortung für stabile, serviceorientierte und effiziente HR-Services und HR-Prozesse Sicherstellung der professionellen Betreuung des gesamten Employee Lifecycles Steuerung und aktive Mitwirkung bei der Rekrutierung von Fachkräften Verantwortung für Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und HR-Standards

HR-Ansprechperson und Sparringspartner:in für Führungskräfte Verantwortung für die Payrollabwicklung (Swiss Salary) inkl. Qualitätssicherung

Führung und Koordination der HR-Themen für unsere internationalen Standorte Aktive Digitalisierung, Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Systemen Gesamtverantwortung für die HR-Administration, inkl. Zeiterfassung und Reporting Requirements Mehrj ährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Führungsverantwortung

Abgeschlossene Weiterbildung als HR Manager:in und/oder Payroll-Expert:in mit eidg. Fachausweis Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift Ausgeprägtes Führungsverständnis mit Hands-on-MentalitätHohe digitale Affinität sowie starkes Prozess- und Serviceverständnis

Durchsetzungsstarke, belastbare und integre Persönlichkeit

Strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Arbeitsweise Benefits Kurze  Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit dem Management Attraktiver Ferienanspruch ergänzt durch zusätzliche Brückentage

Exklusive Mitarbeitendenkonditionen beim Bezug von Uhren und Schmuck Dynamisches Arbeitsumfeld mit aktivem kulturellem und strategischem Wandel

Möglichkeit, Veränderungen mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen

Raum für Eigenverantwortung, Gestaltung und Weiterentwicklung a jit
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