Stv. Teamleitung HR- Payroll

Bei Fust kauft die Schweiz ein! Wir sind stolz darauf, führende Anbieterin in den Bereichen Elektrohaushaltgeräte, Multimedia/Unterhaltungselektronik sowie Küchen- und Badumbau zu sein und mit unserem umfassenden Serviceangebot und unseren einzigartigen Dienstleistungen schaffen wir echten Mehrwert! Werde Teil unseres Teams und hilf uns, weiterhin Kundenerlebnisse zu schaffen! Ein Job bei Fust, und es läuft!

• Fachliche Unterstützung von Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten im Bereich Lohn- und Sozialversicherungen
• Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnläufe inkl. Sozialversicherungen, Quellensteuer und Mutationen
• Selbständige Abwicklung von Ein- und Austritten, sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen
• Pflege und Aktualisierung der Personaldaten im HR-System sowie die Betreuung von HR-Projekten
• Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsmeldungen, Controlling von Taggeldern

• Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im HR, Payroll oder Sozialversicherungen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Schwerpunkt Support und Payroll
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse auf Niveau B2 und Italienisch von Vorteil
• Sicherer Umgang in der Anwendung der MS-Office Programme und auf SAP
• Diskrete, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise

• Anstellungsbedingungen:
  Weitgehend flexible Arbeitszeiten, Gratisparkplätze, Internes Coop-Restaurant mit reichaltiger Auswahl zu Vorzugspreisen, Moderne und helle Räumlichkeiten
• Vergünstigungen:
  Vergünstigungen in verschiedenen Coop-Formaten, 5-fache Anzahl Coop-Superpunkte, Bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, Günstige Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card:
  Vergünstigungen bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, CHF 650.
  
  - Gutschein für den Kauf eines SBB GA’s
• Weiterbildung:
  Interne Weiterbildungen, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten
• Kommunikation & Kultur: DU-Kultur in der gesamten Unternehmung, Orientierung an gemeinsamen Werten, interne App für Kommunikation mit den Mitarbeitenden
• Versicherungen:
  Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt (Basis), Verschiedene Sparpläne bei der Pensionskasse, Großzügige und überobligatorische Versicherungsleistungen bei Unfall und Krankheit
• Ferien:
  Mindestens 25 Tage Ferien oder gemäss gültigem GAV, nach Möglichkeit Unterstützung bei unbezahltem Urlaub
• Gesundheit:
  Update-Fitness: CHF 200.
  
  - Rabatt auf Jahresabonnement, Kostenlose und anonyme betriebliche Sozialberatung 24/7

Bianca Frischknecht
HR Business Partner

Mattia Medde
Recruiting Specialist