Leiterin​/Leiter Finanzen und Controlling

Deine Aufgaben

• Du bist verantwortlich für die fachliche, finanzielle und personelle Führung der Abteilung Finanzen und Controlling mit 18 Mitarbeitenden an zwei Standorten (Wil und Sargans).
• Du stellst das Finanzmanagement des Gesamtunternehmens im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben und gemäss der Eigentümerstrategie das Kantons St. Gallen sicher.
• Du verantwortest die Entwicklung und Bewirtschaftung der zentralen Finanz- und Administrationsprozesse wie Buchführung, Rechnungslegung, Budgetierung, Reporting, Finanz- und Liquiditätsplanung, Patientenadministration und Codierung.
• Du bist verantwortlich für das IKS in deiner Abteilung und koordinierst dich mit dem Risk Management.
• Du bist für die Aufbereitung des Zahlenmaterials für Tarifverhandlungen zuständig und gestaltest die Verhandlungsstrategie aktiv mit.
• Du bist verantwortlich für die Aufbereitung von Kennzahlen und Finanzdokumenten zuhanden der Geschäftsleitung und des Verwaltungsrates.
• Du stellst ein effektives Projekt-, Investitions- und Kostencontrolling sicher.
• Du führst Controlling-Gespräche, stehst den Führungskräften beratend zur Seite und unter-stützt sie bei der Planung sowie der effizienten Bewirtschaftung finanzieller Ressourcen.
• Du stellst die effiziente und wirtschaftliche Leistungserbringung des Bereiches sicher und gewährleitest zusammen mit deinem Team einen hohen Grad an Dienstleistungsqualität und Kundenorientierung.

• Du hast eine fundierte Ausbildung im Finanzwesen (Universitäts- oder Fachhochschulabschluss, Experte Rechnungslegung & Controlling).
• Du verfügst über mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
• Du bist abschlusssicher (Swiss GAAP FER), kennst dich mit Kostenrechnung aus (u.a. REKOLE), hast Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement und bist mit der Digitalisierung von Abläufen vertraut.
• Analytisches und strategisches Denken zählen zu deinen Stärken und du verfügst über ein exzellentes Zeit- sowie Terminmanagement.
• Du bist eine belastbare, offene und kommunikative Persönlichkeit, mit einer hohen Dienstleistungsorientierung.
• Dein Auftreten ist professionell, du überzeugst mit klarer Führung und Haltung und kannst dich gut abgrenzen.

Mit rund 1'400 Mitarbeitenden stellen wir an unseren neun Unternehmensstandorten gut zugängliche, persönliche und wirkungsvolle psychiatrische Behandlungen und die Betreuung von erwachsenen Menschen in den Kantonen St.Gallen und Appenzell Ausserrhoden sowie im Fürstentum Liechtenstein sicher.

Online bewerben

Wir sind digital unterwegs und setzen uns für Nachhaltigkeit ein, daher freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung über unsere Homepage.

Bestätigung per E-Mail

Sobald deine Bewerbung online bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Empfangsbestätigung per E-Mail zugestellt. Wir freuen uns, dich anhand deines Dossiers kennenzulernen und prüfen, ob deine Qualifikationen, Fähigkeiten und du als Person zur ausgeschriebenen Stelle und zur Psychiatrie St.Gallen passen. Danach melden wir uns bei dir.

Vorstellungsgespräch mit HR und Fachbereich

Bei einem persönlichen Gespräch lernen wir uns kennen und du erfährst mehr über die Psychiatrie St.Gallen, die ausgeschriebene Stelle und die Herausforderungen.

Einladung zum zweiten Gespräch

In der zweiten Runde möchten wir uns gerne ein noch besseres Bild von Ihnen machen und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zusammenpassen. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr künftiges Team kennenzulernen.

Mündliche Zusage

Sie erhalten von uns eine telefonische Zusage, wenn wir uns nach dem zweiten Gespräch für Sie entscheiden und fragen bei Ihnen nach, ob auch Sie weiterhin von uns überzeugt sind. Wenn wir uns einig sind, erstellen wir Ihren Vertrag.

Der Vetrag

In den darauffolgenden Tagen senden wir Ihnen per Post den Vertrag im Doppel zu. Mit dem Vertrag erhalten Sie auch relevante Informationen zu Ihrer Anstellung.

Preboarding

Zwischen der Annahme der Stelle und dem ersten Arbeitstag können Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter bereits auf relevante interne Informationen zugreifen. So können Sie sich ein differenziertes Bild des Unternehmens machen und sich bereits auf den Job vorbereiten.

Erster Arbeitstag

Am ersten Tag erwartet Sie ein Onboarding in Ihrem neuen Team und mit weiteren Kolleginnen und Kollegen. Sie richten sich am neuen Arbeitsplatz ein und schaffen sich einen Überblick über Ihre nächsten Aufgaben. Zudem erhalten Sie Ihren individuellen Einführungsplan, der Ihnen dabei hilft, sich schnell zurechtzufinden.